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面試談薪資是一個很重要的環節，對於正規的公司來說，按照職級來提供薪酬是很規範的方式，因此你的薪資待遇並不是完全由你提的來確定的。面試的所有環節都和薪資有關，這裡的核心是你能給公司帶來怎樣的價值。
你的價值是你薪資的一個核心要素！
那麼如何在面試時保證自己提的薪資不太低呢？首先要了解意向公司的薪資結構，先可以讓HR介紹公司的薪資結構，最好不要先開口提出自己的底線；其次談薪資最好談一個區間，而非一個準確的數字；最後清楚自己的薪資底線，但是不要輕易說出來。
接下來我們再看看樓主的問題，如果你的薪資已經確定，暫時無法變動，那麼你想要提薪資的核心要點是：升職，升職後的薪資自然會比你原來的高；提供價值，如果你的工作業績非常出色、你給公司帶來的價值非常高，那麼你自己不主動提，相信老闆也會給你加薪了，因為他知道如果不給你加，你就會被別人挖走了。
看到這裡，明白了麼？懊悔已經改變不了過去的事情，我們能改變的只有未來，不如把精力放在提升自己、提供價值上面，如果你的老闆看不到你的業績，那麼你可以尋找可以看到你業績的公司。
千尋生涯成長營
非常高興可以回答這個大家常會遇到的問題，我是奮戰多年職場的職業經理人二土，以下我從入職時間、落差現狀、以及未來發展三方面解答分析。
第一、如果還處於試用期，那麼你不用太過於失落，試用期一般都是1-3個月，少部分6個月，有些公司試用期薪資給的是百分之八十，有些公司是轉正時再另外定薪資。記得2015年的時候，我們公司招了一名招聘專員轉正後的工資6k，試用期三個月給百分之八十工資，入職兩個月他協助我們完成了新團隊的組建工作，從管理崗位到基層總共招聘了35人，非常出色的完成了自己的工作任務。公司提前給了他轉正並且轉正後的薪資比原來約定的上調一千塊。因此你應當調整自己的心態，積極努力做好自己的工作。最好超越性的完成自己的工作目標，在轉正的時候可以和領導在談一次工資。
第二、落差現狀分析，是比您之前的工資低還是比您期望的工資低？如果只是比您期望的低但比以前高或者一樣，不甘可能是瞭解公司其它同事的比你高，又或許是沒有達到期望不甘，又或許是比之前的工資低了不甘心。其實現在疫情影響很多企業在壓縮成本，因此新招人員的薪資沒有以前放得開，這是正常現象。但不代表企業是永遠不變的工資。這時你可以通好自己的能力證明自己，主動跟領導溝通並指定一個既定的考核任務，如果通過考核則可以調整薪資。
第三、未來的發展。其實你當前薪資的多少並不影響你未來的發展。當你決定選擇這家公司入職的時候相信你是對這家公司有所瞭解的，並看好公司的發展前景。因此你可以藉助公司的平臺來提升自己，即便當前拿著低薪，心有不甘，但當你隨同公司一起成長後，公司是可以看到你的努力你的成長你的價值的。我現在公司的CTO就是以前公司的一個開發主管，從公司創業至今一直努力這公司付出隨著公司共同成長，可以說沒有他就沒有公司今天的技術能力，因此公司為感謝他，給予他一定的股份並且崗位上也得到提升。又或者你能力提升後跳槽也能提現你的價值從而獲得更高薪資。
雖然工資低完成心有不甘，但是應當擺正心態，積極和領導溝通，總會有解決的辦法。疫情當下，工作機會且行且珍惜。
以上是我個人的見解和建議，同時也歡迎大家一起學習討論。
小瓶子大職場
入職工資低，其實應該怪自己。怪自己不懂得面試彈薪的技巧。所以，我覺得有不甘心的，多少有點“不值得同情”
我之前招進來一個新人，他能力不錯，月工資希望是3K，領導就給了3K。
他在公司認認真真地工作了一年，公司的領導也很認可他的成績，在第二年調整工資的時候，給他漲了600塊錢工資。他非常的高興。
可是，接下來公司又招進來兩個新人。兩個新人的工資一進來，就有4000塊錢，並且還是應屆畢業生。
而他作為一個已經工作了快兩年的老人來說，工資一對比，就明顯覺得自己的工資很不公平。
最後他也沒能說服自己，提出了離職。在跟他做離職溝通的時候，我才知道了他內心的想法。
當然，他雖然覺得不公平，但也沒有認為領導是故意這麼做的，因為他的期望工資就是3K，領導也確實給了3K，並且鑑於他優秀的表現，在調薪的時候，領導是按照公司的最高水平20%進行的調薪。
只因為他個人的期望工資低了，所以才導致一系列的看似不公平。他問我，如果覺得自己的能力不錯，為什麼一開始公司不給一個更高的工資？
我笑著對他說，如果你是領導，你面試了一個人，期望工資只有3K，你會主動要求給他4K塊錢嗎？想想這都是不可能的。
對企業來說，在員工希望的工資基礎之上，減去個幾百塊錢，才是理所應當的。
加錢很少在面試中出現，除非這個人優秀到，會讓領導特別擔心他知道工資偏低，進而會選擇主動離職。
可惜的是，這種人也幾乎不存在。因為一個基礎崗位，換一個人做，同樣沒有任何的問題。
站在領導的角度來說，新人的工資要求如果比較低，對企業來說就是一種節約成本的表現，領導怎麼可能會主動要求增加公司的用人成本呢？
所以，如果領導並沒有表現出不公平，而是因為自己面試的時候提的工資太低，那隻能怪自己沒有意識到，是否能夠獲得公司的青睞，不在於自己要求的工資是低還是高，而在於自己是否真的能夠滿足企業對崗位的要求，以及滿足的程度達到什麼水平。
只要面試合適能力，足夠好，要求工資高，企業也願意去嘗試性地談一個雙方都滿意的工資，但如果能力不合適，即便提再低的工資，企業也一樣會覺得很高。
所以，對面試者而言，只要工資不是特別離譜，屬於行業的水平，那麼就儘量往高了說，如果通過面試，無非是再來與企業進一步溝通工資，這都是有得談的，並不是一錘子買賣。
反而工資要求低，能力又符合要求，那麼最終的工資肯定高不到哪去。
我是@次等大叔，專業書作家。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者，10年人力資源管理工作經驗，從事企業管理諮詢、生涯與心理諮詢、婚姻情感諮詢，自媒體變現輔導，歡迎關注，為您解惑！
