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一名十年以上央企老員工來回答您這個問題，我給出的建議是去國外打工100萬收入，具體原因如下:
一、人往高處走，水往低處流
我剛剛進央企面試的時候，是當時企業總經理面試我，提出一個問題，如果薪酬給的沒有外面企業多你會選擇辭職嗎？我當時給出的答案是，願意服從企業領導的安排，拿多拿少我無所謂。領導聽了之後笑了一下，說如果是我，我會選擇辭職。當時還是初次面試的大學生，無法體會領導這句話的意思，還以為是考驗自己對央企工作的立場堅不堅定，多年後回想，我會選擇和領導一個答案。人往高處走，水往低處流，人挪活樹挪死，如果國外公司開的工資超過了央企給的一倍，那麼這道選擇題就變成了必選題，沒有了意義。
二、央企看背景，外企看能力
相比較國外企業的較先進的企業文化，和更優質的管理模式，央企還擺脫不了管理體制落後，內部工作效率底下，部門相互扯皮嚴重等等，雖然具備福利優勢，但相較外企的高工資的時候仍舊屬於劣勢，外企不僅可以學習到更先進的管理理念，同時也可以開拓眼界，提升自身能力，是一個較好的選擇。相比較固步自封，內耗嚴重的央企環境，以及央企看背景，外企看能力的不同標準，我相信外企是更好的選擇。
小企鵝嘎
我是二哥跡事，以下是我的觀點，希望我的回答能幫助到你
1.目前你的職位和收入，央企50萬已經算是不錯了，絕對的中產階層。如果這個收入在你所生活的地方吃喝不愁，家庭和生活都能兼顧上，我不建議去，相比較收入，我覺得對家人的陪伴和生活的享受更有意義。去了那邊只是金錢的增加，享受肯定是談不上。
2.不知道你是要去哪個國家，通常我們中國央企去國外的話基本都是些比較落後的國家和地區，比如蘇丹，伊拉克，南非，非洲地區等等，生活條件和政治局勢都比較差。這些我覺得你得考慮清楚，不能僅僅是收入的考慮，在個人生命健康與金錢跟前一個權衡。我是幹工程的，也有過類似的選擇，但是還是選擇留在國內發展。
3.還有一個就是出國時間，一般要求出國的話都是要求一次出去比如前一兩年是不讓回國探親的。尤其是援建工程，去的地方不好，而且工作條件也差，
4.最重要一點，你得考慮一下，現在你的想法是出去幾年賺幾年高收入，然後呢，你能長期待國外嗎，如果不能，三五年肯定是要回來的，如果要回來，以你目前的職位和發展三五年後會是怎樣，兩者需要權衡一下，比較有些事是人走茶涼，人不國內總部這邊也會喪失很多機會。更何況現在國內的發展日新月異，三五年之後回來，有些東西你會感到陌生或者不熟悉
5.如果這次你是被委派或者作為單位重點培養對象派出去鍍金的，我覺得在央企這種特殊單位，你還是去為好，畢竟要學會個人服從組織安排。
6.總之，先考慮錢以外的事，都考慮清楚了，再做最終的決定
如果我的回答幫助到你，麻煩關注一下，謝謝
二哥跡事
有時候做選擇很難，我也曾經遇到同樣的問題，但是最後我還是放棄了國外的機會，後面會講講自己的故事。
但是如何做選擇，我也看過很多書，其中對我有幫助的是瑞·達利歐的《原則》。
- 獨立思考並決定：（1）個人的職業規劃是什麼。是想穩定還是想要有新挑戰，對職位和職責的提升是否有要求（2）個人生活的目標是什麼。喜歡生活在國內，還是喜歡國外（3）將失去什麼和獲得什麼
- 用加權法做決定。綜合朋友家人意見，從而選擇最好的觀點做決定。
我在15年的時候，公司內部遇到晉升的機會，去領導建立亞太的採購中心，工作地點在馬來西亞。亞太老闆找到我，他覺得我合適。我的第一反應是拒絕了，因為我總覺得那邊不安全。後來，我諮詢家人和朋友的意見，大部分人覺得這是一個很好的機會。我也心動了，答應了老闆參加面試，叫panel interview。就是由不同部門的亞太領導共同參與面試，從各角度評估。面試很順利，他們覺得我很適合。
但是，當我第一次飛到那裡，我的不安就來了，地方很小，我覺得我可以活動的地方只有那個商業中心。跟國內不同，我們公司所在的地方，公司很多，但是居民區不是步行就可以到的。最重要的，我沒有安全感。我於是跟老闆提出我不能接受這個職位。其實，連給我多少工資，我都不知道，而且也不知道是不是能拿到工作簽證。但是，實地考察過，我就知道我不想過這麼單調的生活，在國內住慣了，不習慣。而且，跟我畢業第一份在廣東的工作環境有點像，不想再經歷一次。
但是機遇就是這樣，錯過了，也很難再碰到。放棄後有失去也有獲得。自己做到，不管怎麼選都是對的，就好了。
