我是平煤集团十一矿的一名职工，从八月份开始一份文件的传达和执行让众多职工陡然感觉到困顿和疑惑，当然没看到这份文件的具体内容是什么，基层单位传达的意思大概就是每个月从一号开始将本月所有的人班次和公休一次性排到月底，无故不能调休和换班。
此消息一经发布顿时在广大职工之间掀起了不小的涟漪并迅速引起了大家的热议，成了大家茶余饭后的头等新闻，除了相互的交流和讨论，其他的更多对此规定的不合理甚至没有人情味的极度不满的情绪。
文件的出台不是应该以人为本吗？不是应该科学，合理，切合实际的吗？大伙都想不明白这样规定出发点是什么？想达到的目的又是什么？大家都知道可能产生后果的影响就是对广大职工今后的工作和生活会造成一系列的矛盾存在，更会加深职工和企业之间的对立和冲突，那职工还谈何敬业和忠诚？
之前基层队三班倒的公休都是
自己可以安排休息时间以备不时之需，每当职工谁有临时事可以相互之间进行调休换休，这也更多的为那些上有老下有小的职工可以利用自己的休息时间合理安排并提供了更多的为家庭努力付出减轻其他家庭成员负担的机会。同时现在二胎的全面放开造就了更多的四口之家，居民消费物价水平的不断攀升也给大多数普通职工带来了更多的压力。父母逐渐年迈，身体的生理机能持续退化不得不更多的需要得到儿女的关心和爱护，难道仍然让他们拖着孱弱的身躯为帮自己的儿女因为上班无法调休而不得消耗更多的精力带娃不停的继续周途劳顿，发挥余热？对于年幼的孩子成长的付出更是感到身心俱疲。普通职工人到中年，哪怕是双职工家庭也在逐渐的感受到重压之下的砝码和负担的不断增加。这样一份规定一出每月提前把当月的班次和公休完全固定不能调不能换更是让普通职工心里凉了半截。
大家普遍认为这样家里有啥事而没有我休我该怎么办？单位说没有特殊情况不能换，什么是特殊情况？哪天我家里人都不在家我要接送孩子奔波在各种辅导班怎么办？让不让换？我父母突发急病我没有休如何在身边照顾？我朋友结婚，生小孩我要去见证那幸福的时刻我不能去？我战友，大学同学突然造访来聚会我没有排休不能去？女朋友休息提议要外出游玩来增进感情，能不能换休？不换久而久之感情变淡怎么办，我要带父母孩子出门散心旅游不能换休？和要好的朋友约起运动，钓鱼，撸串喝酒畅谈人生我无法调休去不了？人最重要的不就是陪伴？那公休的意义还存在吗？长此以往我不是要脱离朋友圈了？失去了“低级趣味”了，我不是渐渐要和参与我的人生的和我想参与的人生说拜拜了，这样真的有利吗？我今天上班累明天想休息一下没有我的休怎么办？上吧，可能会拖着疲惫的身躯勉强上班，没有足够充沛的精力我强行上工就不能高效的完成任务，甚至班中易出现不愿意发生的各种违章，等等一系列诸多问题。
人生百味，人的感情是复杂的，我相信没有人能做到企业虐我千百遍，我待企业如初恋吧？如果这些能更大程度的为职工着想不都是为了更多的和谐和稳定吗？以前熟人见面都是家长里短的闲唠，现在熟人见面都是相互问你单位班次和公休什么情况？可见此事对职工的日常工作和生活带来了不小的影响。
具体政策和规定的实施或许是跟企业目前的减员提效有关，集团人力资源优化政策实施的利好作为一个平煤人理所当然的支持，应该统一思想，全员提高认识，把握“六个坚持”，坚持以职工为依靠，充分尊重职工，关爱职工，学会设身处地的考虑职工的意愿和诉求，充分的基层调研而不是大门不出二门不迈的脱离实际的闭门造车。只有结合实际分析问题才能更加透彻，方案的研究制定更加合理完善，带着对职工深厚的感情发布政策和规定，切实为职工办好事办实事，这些话语不仅仅是响亮的口号，更是领导们肩负的真正的“企业发展，职工富裕”义不容辞的责任。
希望领导能更加重视科学合理的制定和实施政策，以更灵活的方式安排职工的班次和公休之间的问题，一切工作的出发点和落脚点就是为员工谋福祉，让职工在企业有尊严，有获得感和幸福感。为企业和职工谋福利这样才能利久长远的发展。
