職場故事日記
在回答這個問題之前，首先我要說明的一點就是，每個公司裡都有關係戶，這是客觀存在的事實！根據這個觀點我們來分析下你的問題：
一：為什麼我說每個公司都有關係戶呢？首先我所理解的關係不僅僅是類似於家庭關係，直屬親戚關係等等，像很多創業公司期初的合夥人，都是志同道合的朋友或曾經的同學，這種關係雖說不如親戚關係那麼純正，但肯定比哪些沒有關係的人強很多！
二：就拿我之前的單位來說吧去，一直到我離職哪天同事為我送行，才知道我身邊另外一個部門經理是老闆的外甥...難怪每次他部門出問題，單位領導只是象徵性的點一點，他所在的部門年終還能評到各種先進.換成別的部門是想都不敢想，不扣你工資就謝天謝地了！這就是關係的力量，沒辦法，先天性的優勢你永遠比不了！
三：還有一種不是純正的關係戶，但那種人通過在職期間不斷的與領導接觸熟悉，慢慢成了領導心中不可缺少的人才，這種人也可稱之為關係戶，之前我單位有這麼一位精神小夥兒就像你說的那樣，辭職去創業，幹不好照樣可以回來接著幹，還是管理層！為什麼呢？就是因為他能幫領導解決任何工作及非工作內的問題及麻煩，別人都說那小夥兒是個馬屁精，但在我眼裡他是八面玲瓏，正兒八經一職場高手是也！
所以說不要去糾結單位裡的那些關係戶以及他們的所作所為，你要試著去利用這些關係戶，躲過那些坑，才能度過你的職業生涯，哪怕是表面上友好、心裡面鄙視也不為過，把你自身的工作做好便是！
解惑工作室
很高興回答，你們公司有憑關係入職的嗎，你對職場關係這件事怎麼看。這個問題
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陳xiao妍
有啊，一堆關係戶！營銷總裁是大BOSS兒子，國際部總裁是大BOSS女兒，集團副總裁是大BOSS兒女婿。
這麼多關係戶，你說咋整？
公司就不能平等對待員工？不要塞一些家屬嗎？
還有某個高管竟然是老闆兒子的同學。
然後，兒子跟女兒還會因為權力之爭，最後股份換錢另起爐灶了。
他們為什麼要靠父母？自己出去打工不好嗎？為什麼還要進老爹的公司？
你看，我就沒回老家種我爸的地。
