天然大飛魚
公務員報考，需要從實際出發，具體問題具體分析吧！
實力較強的，隨便選。什麼是實力強的？學歷研究生以上，學校211，985或國外名牌大學，能力超強，語言能力，寫作能力等。這樣的人才隨便考。
實力偏弱的，那就看看哪個能選了。鄉鎮的，我看也不錯，當公務員就是工薪階層，平步青雲的那是海里撈針，所以就是掙點死工資，鄉鎮要求相對較低，競爭壓力小，容易考上。而且鄉鎮生存質量還能高點，當然了有利就有敝，像教育啊，醫療啊，跟大城市沒法比。如果考慮到醫療，教育的朋友還是考大城市的公務員吧。
錦鯉有喬
每年公務員考試，鄉鎮都會收一批，而且鄉鎮的比例要比市直得多。所以會有一大批人選擇報鄉鎮的崗位，但是真正到鄉鎮工作了，有些人就會發現這並不是自己想要的。可以這樣說，如果你想找個清閒的部門，一天到晚就看報喝茶，那目前公務員隊伍裡真的沒有適合你的崗位。目前，我在鄉鎮工作了五年，就以我的角度來寫寫對鄉鎮公務員的理解吧。
一、工作環境。硬環境：一般鄉鎮尤其是偏遠鄉鎮相對市直區直部門來說，會提供宿舍，宿舍條件根據各個鄉鎮的具體情況來定。軟環境：鄉鎮裡的年輕人比市直單位的要多，每年都會有新的人員進入，且大都是剛畢業的，氛圍相對來說會比較好。
二、工作時間。理論上是週一到週五上午8：30-11：30，下午2：00-5：30，冬天下午1：30-5：00，週末雙休。但實際上並不是。加班是常有的事，週末雙休是奢望。就拿今年來說，因為疫情，大年29放假，大年初二所有機關幹部都到崗到位，領導幹部大年初一都沒休息。從初二上班，連續一個半月無週末，三月底才開始週末輪流休息。雖然今年是特殊情況，但是平時一月能有兩週雙休，就很不錯了。
三、工作壓力。大壓力沒有，小壓力不斷。如果你想在鄉鎮找一個特別清閒的崗位，那基本上是別想了，黨政辦、黨建辦城建、穩定、經發、農業等等各個部門沒有一個是清閒的。但凡你是有點責任心的人，你都不可能清閒。那到底有沒有清閒的人，有，就是那種破罐子破摔，年紀大些的，什麼也不在乎的人，平時就做一些簡單的工作。你想成為那樣的人嗎？反正我不想，一是因為還年輕，並不想渾渾噩噩過下去；另一方面是不好意思，你說你能看著科室的其他人都忙得連水都喝不上，你自己坐一邊不聞不問嗎！？我周圍的年輕的同事，他們都很上進、很努力，和他們一起工作很有動力。
四、工作待遇。這是大家普遍比較關注的，地方鄉鎮公務員工資和各項待遇和區直一樣，但有的地方會有基層補貼，能比市直區直公務員每個月多幾百塊錢。考核獎和精神文明獎都要看所在地方具體的情況，能落實到實處的貌似不多。建議打算報考鄉鎮公務員的可以打聽一下當地的實際情況。除此之外，沒有其他任何獎金和福利。
五、晉升通道。大部分鄉鎮一把手的的級別是正科，有些地區的鄉鎮一把手的級別是正處。也就意味著，在鄉鎮最高可以做到正科或者正處。在鄉鎮，只要你工作努力，情商還可以，一般公務員做到正股或者正科當個科室負責人是比較常見的，但是再往上升一步做到班子成員就比較難了。
另外，一旦考上鄉鎮公務員，進行調動是不太容易的，一是可以被上級借調，爭取留下，二是可以考遴選。從鄉鎮借調人的上級單位一般都是比較忙的，比如兩辦、組織部、紀委、或者臨時成立的工作組，天天加班到半夜，一點都不誇張。
說了這麼多，那麼鄉鎮公務員到底值不值得考呢？
我自己覺得在這還是不錯的，一方面我所在的單位離市區比較近，回家比較方便，另一方面我很喜歡我們辦公室的氛圍，我們辦公室很忙，但是都是年輕人，大家一起幹活，不會互相推諉，一個人忙得不可開交的時候，其他人都會幫忙。再就是，如果你在單位一直努力工作，領導是看的見的，同事也是看得見的，所以晉升、評優這些都會考慮。但是若想一直往上升就會付出特別多，需要天時地利人和，需要你犧牲陪伴家庭的時間，不僅是996，而是897，或者更多。
如果你是特別戀家的人，不建議報考別的省市區的鄉鎮的公務員，因為一旦考上，想要再回去基本不可能。這樣你每天都過得很不開心，沒心思找對象，沒心思好好工作，時間都浪費了。
如果你只想找個清閒的部門混吃等死，不建議報。現在沒有清閒的部門。
在報考之前，建議先了解一下，報考鄉鎮的實際情況，單位級別、人員構成、經濟實力、地理位置等等，選經濟實力好的鄉鎮或者街道。
但是現在很多人報考只是為了能夠有一個穩定工作，並不考慮實際情況，所以考上了就後悔。
請你明白，這是你自己的選擇，沒有人能夠逼你，即便是家長逼你考，最終做決定的是你自己。既然選擇了，就要風雨兼程！抱怨是沒有用的。
囉裡囉嗦說了這麼多，都只是我結合我的經歷和身邊的其他人瞭解到的，而且僅限於兩三個地市，僅供大家參考。
最後要說的是，鄉鎮公務員競爭也很激烈，如果能夠成功上岸，要好好珍惜這來之不易的機會，廣闊天地大有作為，只要你是個金子，無論在哪都會閃閃發光！
龍貓公考
能夠這樣說的都是過來人或者說是體制人，對鄉鎮公務員的狀態非常之清楚，所以會提出理性的意見。為什麼他們會這麼主張，那是因為鄉鎮公務員有太多的心酸和無奈。
一、工資低。每月到手三千多（中西部地區），維持溫飽不是問題，想買房買車，幾乎不可能。當然公務員可以貸款，可一旦負債，壓力隨之而來，三四千的工資還到什麼時候是個頭是大問題。別跟我說鄉鎮公務員福利好、年終獎高，福利一年就是1000多的工會實物，其他一律為零，年終考核績效除了東部發達地區還算可以外，中西部地區能夠上萬就算不錯了。不信？誰幹誰知道。
二、提拔慢。沒錢，有前途也可以啊。可偏偏這點理想都很難實現。普通縣區的鄉鎮就是一個正科級單位，副科以上都是班子成員，撇除部分“空降兵”，留給本地公務員的機會少之又少，想提一個副科難如登天。好不容易盼來了職級並行，卻有比例限制，看著挺美好，等起來很無奈。如果不跳出鄉鎮，幾乎99%的鄉鎮公務員從開始就可以看到自己的未來——多數二級主任科員，最多一級主任科員，四級調研員？想想可以。
三、工作忙。沒錢、沒前途也就罷了，輕鬆點也好啊，可恰恰鄉鎮公務員最忙，最苦逼。鄉鎮人少事多，上面千條線，下面一根針，基本上是女生當男生用，男生當畜牲用，恨不得一個人掰成幾個去填坑。年初抗疫，年中禁燒秸稈，前段時間抗洪，馬上又要投入脫貧攻堅，時不時穿插移風易俗、立面改造、維穩信訪等階段性任務，一會兒來個文，一會兒來個檢查，既要抓任務，也要搞服務；既要當領導，也要當孫子；既要抓落實，也要寫材料，什麼工作都要幹，都要忙，白加黑，五加二，早早透支了身體，變成“少年白”，箇中心酸，只有身在其中才知道。關鍵是，外人還以為你很輕鬆、很愜意，常常充斥著不理解，無形中加劇了工作的難度和風險。在這方面，鄉鎮公務員可說體制內付出和回報最不成比例的一個群體。
四、虧欠多。當鄉鎮公務員，會虧欠很多東西：一是虧欠自己，長期高壓，身體透支，有很多職業病；二是虧欠愛人，很多兩地分居，把家庭完全交給另一半，常常過家門而不入，對工作負責，對家庭是不負責。也因此，鄉鎮公務員經常會有一些家庭矛盾出現，為此離婚的不在少數；三是虧欠孩子和父母，不能常伴左右，見證成長，恪盡孝道，多少會給人生留下一些遺憾。單從家庭考慮，這也是很多人為什麼不建議考鄉鎮公務員的原因所在。
當然，鄉鎮公務員的穩定、相對較高的社會地位以及由此帶來的人生歷練等，也是很多崗位和職業不能比擬的，從長遠考慮，如果想在體制內有更好更務實的發展，適當到鄉鎮鍛鍊鍛鍊，並以此為跳板未必不是好事，不過前提必須是你有一顆強大的心臟，對自己能力足夠自信，或者有足夠的助力。否則，真心不建議報考鄉鎮。
