中国江苏网4月20日南通讯（记者 曹敏 通讯员 杨磊）近期，南通市通州区西亭镇党委结合“学习苏州‘三大法宝’，答好南通‘发展四问’”专题学习，开展干部提神、工作提标、服务提质、落实提效年活动，激励全镇党员干部进一步解放思想、转变观念、开阔视野、凝聚共识，以“抢”字为先、“勇”字当头，以更燃的激情和斗志，跑出西亭高质量发展“加速度”。
以干部提神，点燃思想解放的火花
发展要提速，干部先提神。广大党员干部在《再燃激情——苏州“三大法宝”读本》中，深切体会到“张家港精神、昆山之路、园区经验” “苏州三大法宝”的真实含义。西亭镇开展新一轮 “解放思想再出发、追赶超越勇向前”大讨论，攻克懈怠思想、守成观念、厌战情绪、自满意识。开设“西亭干部大讲堂”，全体党员干部围绕“围绕中心、服务发展，我该做什么？勇于担当、攻坚克难，我能做什么？扎根一线、创新争优，我要做什么？”，寻找解放思想的发力点，进一步积蓄发展力量、释放发展潜能、再造发展优势。各基层党支部和广大党员干部结合自身实际，深入剖析制约西亭高质量发展的症结与原因所在，以更开放的胸襟反躬自省，奋力去“拼”、主动去“抢”、大胆去“闯”。西亭镇各级党组织和干部群众，通过大学习、大调研、大讨论，拿起了解放思想的“放大镜” “反光镜”查找问题和不足，点燃了活力迸发的引擎。
以工作提标，勇立比学赶超的潮头
标杆是工作目标，是方向引领，是奋进尺度。镇党委围绕“四提工作年”，带领各部门、各村（社区）用好“纵尺”“横尺”“标尺”这三把尺子梳理好2020年和近阶段工作目标任务。围绕区委十二届九次全会对西亭提出的“加快与中心城区融合步伐”的目标定位，弘扬好“三大法宝”中不甘人后、争先进位的豪情，把“对标先进、高点定位、争先创优”作为行动方向，在经济发展、镇村建设、民生福祉等方面找准参照系、瞄准新标杆，努力把“道口经济”、“G345经济走廊” 、“南通绕城高速”等优势变成跨越发展的现实。前期，组织党政领导、各基层党组织书记到常熟沙家浜、蒋巷村等地参观学习，带领各部门、村（社区）立足实际、高点定位，树牢“争”的意识，拿出“拼”的劲头，快速弯道超车，闯出“人无我有，人有我优，人优我特”的跨越发展之路。
以服务提质，搭建干事创业的平台
“实践出真知”，一线是党员干部服务最好的舞台。今年以来，西亭镇党委创新实施一线党建融合、一线选人用人、一线能力提升、一线担当作为“四个一线”工程，着力提升党员干部干事创业精气神。坚持党建引领促融合，优势互补聚力量，探索党建联合“1+1+1”模式，按下融合发展“快进键”，跑出从“相加”到“相融”加速度。结合“学习苏州‘三大法宝’”、 “一创三争”、“争当‘担当作为领头雁’、争创‘干事创业好班子’”等主题活动，开展“解放思想大讲堂”、开设“周末课堂”、 落实“培考讲评”等机制，夯实镇村干部成长的“阶梯”。实施年轻干部“AB岗培养”计划，通过对年轻干部“上派下挂”多岗锻炼等方式，给年轻同志“压担子”，激发他们的工作动力，不断锤炼工作本领、提升能力素质，促进他们更快更好成材成长，为镇村干部队伍培养强有力的后备力量，实现良性循环。
以落实提效，汇聚跨越发展的合力
担当千钧重，落实第一条。探索镇人大、纪委、政协联合监督机制，推动人大法律监督、纪委专责监督、政协民主监督三方资源整合、力量互借、成果共享，不断提高监督效能。坚持严管和厚爱结合，建立健全“三项机制”，出台《镇村干部日常管理》等制度，让镇村干部年终考核看在“评时”、重在“平时”，树立好中选优、优中选强的导向。研究制定村（社区）干部“能上能下”、“能出能进”机制，杜绝干与不干一个样，干好与干坏一个样。坚持激励和约束并重，用好容错纠错机制，结合镇中层竞岗、村（社区）“两委”换届、后备干部招录等契机，真正把“帽子”戴到有能力的人“头上”，“票子”发到干实事的人“手里”，“板子”打到做虚功的人“身上”，强化了干事创业的鲜明导向。
