北漂李二燃
感謝問答，在職場裡，受到領導批評是在所難免的，一方面，領導是為了敲山震虎，另一個方面，是為了樹立自己的領導形象，其次，是殺一儆百，不妨來從幾個方面說一下：
第一，領導在群裡批評員工，可能是你在某一個場合或者是不經意間觸碰到了領導的底線，舉例說明：比方領導在視察或者是剛巧在你的部門經過，想要展示一下領導的威風，而你作為新入職規矩口無遮攔直接給了領導下馬威，專門找領導的軟肋，比如工資太低，待遇不好等等，讓領導下不來臺，所以，他才會在群裡或者是會上直接當著眾人批評你，挑你的毛病，所以，不管是領導還是下屬，在職場裡一定要學會場合溝通。
第二，作為新入職的員工，對於環境是非常的陌生的，而作為領導往往都會在新人身上找問題，起到敲山震虎的作用，說白了也就是老員工領導礙於面子所以有時候會發現問題，也會睜一隻眼閉一隻眼，長此以往形成規律，很難在短期內改變，而你作為新人，領導就會通過你來間接的發號施令，來達到領導長期以來想要改變的目標。
第三，作為工作群，是為了讓大家在工作的時候，或者是家中可以互動交流工作經驗，傳達一些公司的文件，而我們大多數人，把它當做了投票的好地方，交流感情的驛站，完全脫離了工作群的意義，而你作為新員工，想要竭盡全力的讓大家認識你，難免會傳達一些不屬於工作的消息，比如，自我介紹，甚至誇自己的直接領導，自己今天的工作體會，甚至高興之餘還會利用這個工作群邀請人吃飯等等，因為你新入職，沒有完全的融入大家庭，所以領導就會拿你開刀。
第四，還有一種可能就是你觸碰了，與領導關係好的人，領導為了維護他的人，才會在群裡直接罵你。
說句題外話，我們這裡也發生過這樣的事情，二把手管理員工不當，氣呼呼回到辦公室，當一把手得知後，替二把手把橫，把那個頂撞他的員工，好一頓臭罵，最後罰款，寫檢查，才結束。
作為企業的普通員工，切記少說話，多做事，努力融入企業，隨和，溫暖，手勤，眼快，手裡有活，慢慢的就會得到領導的賞識，再一個就是你的時間與閱歷。
回答可能欠妥，不喜勿噴！
雲奇心靈
我的看法是：
一、一般不宜在群裡公開批評員工
我這麼多年，要就是員工犯了嚴重錯誤，給予處分，其中有公開檢討這一項，否則，不當眾批評員工。
員工犯錯，最好的批評方式是個別談心，點出錯處，指出改正的方向。把思想做通了，員工認識到錯誤，改正也是發自內心的，往往很少再犯類似錯誤。
公開批評，會讓員工臉上掛不住，有些員工還可能不服批評，當眾頂撞領導，讓領導下不來臺。
背後批評，哪怕錯了，大家都有迴旋餘地，給了大家面子。批評效果好。
不點名，對共性錯誤，可以公開批評，大家一起接受批評，一起整改。
二、有可能是你剛好是那個“典型”
領導對某一個帶有普遍性的錯誤很不滿，正在找機會提出批評。此時，需要找一個反面典型，達到“殺雞儆猴”的目的。而你恰巧是這個典型，也就是說讓你碰上了。對此，你不必太過在意。首先，你看你有沒有犯此錯誤，有，那麼領導批評得沒錯，只不過是公開批評而已。根據題主的意思，應該是確有錯誤，也接受批評。很好。
三、有可能是領導故意為之
有可能領導對你是賞識的，器重的，但是怕你驕傲，退步，而愛之深，責之切，故意公開批評你，壓一壓你的自滿情緒。你可以回頭看一看你平時和領導的關係，看看你是否夠得上這個位置和分量。如果是，那說明領導對你這個新人是關心和愛護的。否則，由你去，你可能在錯誤的路上越走越遠，最後犯大錯誤。
犯小錯時，有人及時批評和提醒是好事，要感謝批評你的人。
四、經得住批評是你成長成熟的必修課
是人，都會犯錯誤。年輕人，思想上還不成熟，工作經驗也缺乏，犯錯誤在所難免。領導出於關心和愛護，不時地指出錯誤，予以教育，這也是領導的責任。且越是有心培養的人，批評的越多。
經受住批評，耐挫抗壓，是內心強大的表現。臉皮太薄，內心脆弱，經不住批評，在職場很難走遠。
所以，有一個公開批評你的領導，可以說是在幫助你成長進步，是職業之路上的貴人。
不看批評的形式，看實質，有錯就改，理解領導的責任和善意。在批評中接受摔打和歷練，儘快成長起來，成為意志堅韌、心理承受力強大的人。
職場老魚頭
遇到領導直接在群裡批評員工，很多人可能會說，先反省自己有沒有錯誤，我覺得，不管員工有沒有犯錯，在群裡，特別是在大群裡批評員工，這種領導不合格。
也有的人說，領導可能是想“殺一儆百”、“殺雞儆猴”，我的觀點是：有這種想法的領導也一樣不合格。
好的領導應該是什麼樣的？
1、好的領導，有功勞是員工的，有責任是自己的。
差的領導剛好反過來，有功勞是自己的，有責任是員工的。
2、用人所長，容人所短。
沒有人是完美的，好的領導懂得用人所長，把合適的人放在合適的位置上。
坦白講，作為領導，員工所做的一切都是他的責任，員工犯錯，他應該先反省自己是不是沒有教好員工，而不是在群裡批評員工。
恕我直言，在群裡批評員工的領導，就是“甩鍋”的領導。
3、善於激勵員工。
好的領導總是鼓勵員工、表揚員工，差的領導總是打擊員工、批評員工。
遇到這種事情，該怎麼辦？
1、公司不錯，還想繼續在公司發展：
- 提醒自己工作當中要更加細心，不要出錯。
- 領導在群裡批評自己，那是領導的問題，不要用別人的錯誤來懲罰自己，別放在心上。
2、公司一般般，沒有發展前景：
找領導聊一次，告訴領導自己在群裡被批評很難受，希望領導以後批評自己可以私下批評。
我敢說大部分人都不敢跟領導這麼溝通，寧可直接提離職。
但實際上跟領導溝通的能力是一種非常重要的能力，這種能力是需要鍛鍊的，你就當這是一次鍛鍊機會。
這麼做的前提是你已經做好離職的心理準備，如果領導能夠從此尊重你的意見，你可以考慮留下來。如果領導不但不聽反而把你臭罵一頓，那這種公司、這種領導也沒什麼好跟的。
總結：
在群裡被領導批評，即使你有做錯的地方，也不是領導在群裡批評你的理由。
所以你要認真考慮這家公司、這個領導是否是你可以長期跟隨的，如果是，那就別把領導的批評放心上，把注意力放在如何提升自己的能力上。如果不是，及早做準備及打算。
