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大家好，我是子墨，個人發表一下見解，其實這並不是一種孤立你，只是你沒有擺正你的心態，每個人都有自己的愛好，你所追求的這些他們不喜歡也是很正常的事情啊，你可以慢慢的去尋找和你志同道合的人，不能你的單位所有人都是喜歡那些吧~~ 你可以慢慢的試著和那些人談論一些家常啊，等等，~一點點的就能融入會更和諧融洽的~~ 但是最主要的就是你個人心態，懂吧~還有多站在他人立場上看問題，有的時候不能改變他們就加入他們，你在這個單位有價值別人也會高看你一眼的。
覺得我說的有道理的，與我交流溝通一下！
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您的單位沒後勤嗎？
知智通鑑
我是辣蛤蜊，下面我談談自己的看法，僅供參考。
【問題分析】這種現象在職場中並不罕見，因為不同原因在單位被孤立，無法融入團體。可以把這個看做一類人際交往、溝通技巧方面的問題。辣蛤蜊將從被孤立的原因、可能造成的危害以及如何應對等幾個方面和大家一起探討。
【辣蛤蜊觀點】人是一種社會屬性動物，大部分人都希望被認可，所以融入一個團體十分必要。在單位中如果被孤立，融入團體這種心理需求勢必不能被滿足，長此以往個人往往會出現一種孤獨感，感到不被認可、接納，內心痛苦、煎熬。在單位被孤立對個人身心、職業發展不利，同時也不利於單位建設發展。
在單位被孤立的常見幾類人
1. 老實做事，不擅於溝通的人。我們鼓勵大家認真做事，但不能悶頭傻幹。一個單位一般有一些不樂於做事的人，他們就想混日子。在他們眼中，你的努力給這部分人樹立了“不好”的標準，長期下去他們就將你孤立。
2. 個人表現優秀，能力突出卻不擅於人際交往的人。職場存在競爭是不可避免的，單位中表現優秀的人，能力突出可能招來部分人的嫉妒。這些優秀的人如果不注意人際交往，往往會被孤立。
3. 站隊錯誤，小團體失勢，失利的人。一個單位或多或少會存在一些小團體，一旦某一團體失勢，團體的人勢必被孤立。
公司副總老唐的心腹是小陳，整個公司都知道小陳的“靠山”就是副總老唐。老唐和老李是死對頭，在總裁競爭中，老李成功上位。那麼小陳現在的情況是怎樣呢？答案很簡單，小陳會被大家孤立！沒有人敢主動和小陳聯繫，也沒人敢主動和小陳靠的太近，基本上是有多遠離多遠。在單位被孤立的原因有哪些
在單位被孤立的原因多方面的，可以從內在和外在兩個方面看。
1. 內在原因。本身不擅於交往，性格孤僻。個人溝通能力差。性格的孤僻給人不好打交道的印象，久而久之，別人遠離你，自然就被孤立。有的人不善交往，說說話不注意方式，錯誤的表達引起同事的反感，嚴重的不知不覺就把人得罪了。
2. 外在原因。企業文化導向不正確，沒有團體意識，拉幫結派盛行。員工嫉妒心重。
在單位被孤立可能造成的危害
1. 影響個人的職業發展。在單位被孤立，最直接的表現就是好多工作不好開展，其他部門、人員都不樂於配合。日常工作開展往往會增加不少困難。如果是中層管理人員被孤立，那麼隊伍就不好帶了，人員管理無疑多了不少障礙。從長遠看，在單位被孤立，職業前景不明朗，很難進行良好的職業規劃。
2. 影響單位的發展。一個單位的凝聚力很重要，團體協作才能更好的推動公司發展。一個單位存在小團體意識、員工相互嫉妒、排斥，這樣的單位沒有樹立良好的企業文化。長此以往，單位人心不齊，勢必造成人員流動大，矛盾重重，員工的心思都花在勾心鬥角中，單位發展必將受到影響。
應該如何應對在單位被孤立
在單位被孤立不利於個人職業發展，要積極應對，防止這種局面的發生。如何應對要根據具體原因分析應對，對症下藥。這裡辣蛤蜊給大家提供幾個比較通用的方法。
1. 提升自我。提升自我可以從兩個方面著手：
A. 外在形象的提升，包括語言、儀表、著裝等。
一是通過合適的服飾搭配給人更多的親和力，俗話說人靠衣服馬靠鞍，符合職業定位的形象設計讓同事更願意與你交往。
二是養成良好的談吐舉止。不要使用增加懷疑的話語，比如說“坦白的說，我跟你說實話”等等。有時候被孤立就因為某句話說的不合適。通過恰當的舉止、動作、語言、表情等外在形象感染別人，展現出很有親和力的形象。
B. 溝通能力，人際關係處理能力的提升。通過提升溝通能力讓同事明白你努力工作的目的，使他們看清這種努力也能給他們帶來好處。良好的人際關係處理有利於消除同事的嫉妒、猜疑。
2. 融入團隊。通過集體活動，私人聚會等方式構建團體文化。
A. 通過團建提升企業凝聚力。公司團建活動可以啟發共同願景、形成內部共識、凝聚向心力、建立優質團隊及促進協同合作。積極參與公司團建融入團體，防止在單位被孤立。
B. 多進行私人聚會。通過聚會增加同事間的感情。比如可以聚餐，中國的飲食文化特別是酒桌文化博大精深，通過酒場可以解決許多其他場合解決不了的事，當然酒場要有度。在比如大家可以到KTV唱唱歌，有時候這種娛樂活動對於宣洩情感，增進感情有意想不到的效果。
3. 公司文化建立。
一個良好公司文化的建立有利於公司的長遠發展。一個公司的文化代表著企業願景、文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。通過正面的公司文化，樹立正確的價值觀，形成一種團結一心的局面有利於減少單位中員工被孤立的發生。
結語：被孤立往往使人焦慮、沮喪。在單位被孤立既不利於個人職業發展也不利於公司發展。通過自我提升、團隊融入、公司文化的建設可以有效的減少單位職工被孤立。如果出現在單位被孤立的情況，多從自身找原因，以良好的心態去應對。如果你做到了能做的，在單位還是被孤立，建議你考慮離職，這樣的單位很難有發展，長期被孤立個人的職業前景也不會光明。
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