又闻南风起
这类人容易没朋友。我们不能做到让别人都喜欢,但至少做到不被人讨厌。
纵使别人犯错,而我们是对的,如果没有为别人保留面子,就会毁了一个人。假如对方犯错了,我们可以间接的指出来,不应言语攻击,间接提出别人的错失,要比直接说出口来得温和。且不会引起别人的强烈反感。
我们常喜欢摆架子,我行我素,挑剔,恫吓,在众人面前指责孩子或员工没有多考虑几分钟。讲几句关心的话,为他人设身处地的想一下,要是这样,就可以缓和许多不愉快的场面。
Free小闪电
总是以为自己聪明的人的本身就不是一种虚荣或是没有自信的表现………
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张淑义
这是一种自以为是,好为人师的心态。
我是 张张说职场,与你共成长。
第一,每个人都喜欢被人称赞,被人崇拜。
职场上,总有一些人仗着自己有经验或资历,总是看不上职场小白。
我们要知道,真正有能力的人,大多数都是谦逊有礼,待人接物平易近人的。
总是贬低别人,这其实是一种自以为是,和好为人师的心态作祟。
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每个人都希望高高在上的指导别人。
毕竟这样的方式会给人一种极大的成就感。
一定要想清楚:
这种人如果只是同事,不理他,不过多交谈即可;但如果是老板,那就要考虑换工作了,因为这样的老板目中无人,你做得好是应该的,做得不好会遭到更多言语伤害。
第二,要主动认可自己,不断在工作中提升自己。
不要带着问题去问这种人答案,你往往得不的答案,得到的是一肚子委屈和痛苦。
网上查找自己所需要的东西,多学一些提升自我的技能和方法,好好提升自己。
不要给他好为人师的机会。
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第三,古语云:见贤思齐焉,见不贤而内自省也。
仔细想想,他到底有什么优点,好好观察,争取把他的优点学到,自己结合工作实际情况不断进行调整。
努力慢慢地超越他,假装不动声色。
这类人往往最见不得他看不上的人超过他。