清新小豹紋
根據《勞動法》規定：
如果勞動者在用人單位，工作時間超過10年(涵蓋10年)，或進入用人單位工作的第一天，到365天內，都沒簽訂書面意義的勞動，這也屬於簽訂了勞動合同，不過是無固定期限的勞動合同。
我們都知道，用人單位在聘請員工時，必須根據《勞動法》與員工簽訂勞動合同，並且要按社保相關規定給在職員工繳納社會保險。
但是，總有一些單位，鑽法律的控制，以各種理由推脫，甚至直接不與員工簽訂勞動合同，也不給員工交社保，而員工維權意識不強烈，導致自己的合法權益被侵犯。
我有個朋友，雖然簽了勞動合同，但是在交金上面，也完全沒有按照國家規定的費用算，甚至，還跟她說，可以不交公積金，因為她不用買房！
要知道，公積金是個人和單位1：1繳納，所以，這樣的單位真是是要舉報才解氣！
所以看到你的問題，沒有籤勞動合同，就連最低社保都不用交！這樣的好事，哪裡有？你這10年應該擁有的合法權益，已經損失太多。
不過，還是可以通過勞動法相關規定，根據合理合法的方式，來拿到一定補償金的。
我們都知道，一個人沒有交社保，養老金是肯定拿不到的，即使辛苦工作10年也不行！！！
這是硬性規定沒辦法，而且養老保險也應該不能補交，前幾年，養老金是可以補交滿15年的，這個可以打電話詢問一下。
我的建議：
可以先和公司協商，讓公司賠償你的相關損失。如果公司不願意賠償，也就是個人與公司協商失敗，那麼可以直接去投訴，投訴部門是當地勞動監察大隊，他們可以就社保這方面給予你幫助，並且為你主持公道。
當然，前提是你自己不想再幹下去了！要不然問這個問題也沒用！
你可以與用人單位解除無固定期限的勞動合同，解除理由就是用人單位違法了，那麼單位是拒絕不了的，單位需要根據工齡，給予相應的補償金和賠償金。
補償金根據《勞動合同法》第八十二條規定：從用工的第一天開始，需要給員工支付雙倍工資。這是其中一部分，還有一部分補償可以拿到。用人單位，需要根據員工在單位的工作年限，可以賠償員工高達12個月的工資，這一筆賠償金就很高了。
當然，如果公司不承認你和公司存在勞動關係，可以拿出自己的工資條、工牌等可以證明自己與公司存在事實勞動關係，其他同事也可以幫忙證明，相當於人證物證俱在，公司想否認也否認不了。
在公司工作時間超過10年，就算沒有簽訂“勞動合同”，《勞動合同法》也會維護職工的合法權益。
對於長期不籤合同，也不交社保的用人單位，大家怎麼看呢？
sunny蔡
這種工作10年都不簽訂勞動合同的公司，一定是管理不正規的公司。
首先，你要保留好考勤記錄、工資發放記錄，在雙方發生勞資糾紛時，這些都可以作為證據使用。
其次，公司有沒有為你購買社會保險？如果沒買，那麼你首先要要求對方為你參保，而且要求公司補繳這十年來的社保。
第三，公司除了沒簽合同，還有沒有其他違法用工的情況？如果存在其他違法用工的情況，例如超時加班、拖欠工資等，那麼很有可能是這家公司故意不籤勞動合同，請注意保留好這些違法用工的證據。
第四，員工入職後，公司應該在一個月以內簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂的，從第二個月起需支付員工雙倍工資，但因為訴訟時效僅為一年了，所以你最長只可以要求對方支付11個月的雙倍工資。
第五，雖然雙方未簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。若入職一年後企業仍未補籤，法律默認為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。雖然沒有合同，公司也不能隨便辭退你，違法辭退應該按2N的標準發放經濟補償金。
綜合以上五點，你現在應該做的是:
1、蒐集雙方存在勞動關係的證據；
2、要求企業為你補繳社保；
3、要求企業馬上補籤合同並支付前11個月的雙倍工資；
4、若第2點、第3點企業都做不到，蒐集企業其他違法用工證據，到勞動局申請仲裁。
5、企業若因為你維權要辭退你，若提前一個月通知的，按2N標準要求其支付賠償金，沒有提前一個月通知的，按2N+1標準要求其支付賠償金，同時也要要求企業支付第3項費用。
6、記住，千萬不要被企業忽悠，一定要維護自己的合法權益。
高效率求職
首先這是不正規的，一般都會籤合同，及時是勞務派遣工業會跟中介公司籤合同
1.您沒有說為什麼一直沒有籤合同，我也不太好判斷，但是現實中可能像您這樣的情況也是有一些的
2.可能是迫於無奈吧，或者是公司不願意籤這份合同等諸多原因吧，但是這樣，一旦發生勞務糾紛的話，對您可是極其不利的呀，沒有證據證明您在他們公司工作，而且是10年，還是要學會保護自己的權益
3.我不知道您的公司待遇怎麼樣啊，堅持幹了10年是因為什麼才留住您的。現在這種情況也不是很多了，您應該跟公司領導鄭重的提出來，我們一直沒有籤，現在能不能籤，不能籤我覺得還是換一個工作吧
不能因為一些避稅啊，短期內多拿點工資等這些小利而影響了未來的養老
