怕被報復
跟企業籤合同，是籤勞動合同好，還是籤勞務合同？以下咱們從勞動合同和勞務合同的區別、待遇等方面為你解析！
什麼是勞動合同和勞務合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。
勞動合同和勞務合同的區別
兩者有著本質的區別。因為勞務合同不屬於勞動法調整，所以簽訂勞務合同不受勞動法的限制，比如社會保險費可以不繳等等。但是勞動部門對勞務工的使用有比較嚴格的規定，除了下崗、協保、內退人員外，其他要用勞務工必須經過合法的勞務公司。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。
無社保待遇
社保是社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。醫療保險和我們生活息息相關，以醫療保險為例，有位朋友，在北京某單位工作，有段時間他不小心生病了，住院費用花了四五千塊錢，由於當時簽訂的合同是勞務合同，所以他公司沒有幫他交醫療保險，費用只能由自己交的城鄉居民醫療保險（城鄉居民醫療保險相對於公司幫交的醫療保險報銷比例低10%左右，且沒有個人賬戶）進行報銷或者自己全自費出院。
因為簽訂勞務合同是和用人單位不形成勞動關係的。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。簡單的說，就是你和企業籤的是勞務合同的話，你就不是該企業的員工，不受企業的管理。
籤勞動合同才是最好的選擇
和企業籤合同，不管出於哪種考慮，選擇籤勞動合同的話會使你受到相對於勞務合同更好的待遇，比如節日的慰問、獎勵等，都能享受得到。
會開花的小草
（1）主體不同：勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；
（2）地位不同：勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關係；而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關係，有的僅是經濟關係；
（3）內容不同：勞動合同關係中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；而勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；
（4）法律適用不同：因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關係糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。
冉湖財經創作
這個是單項的，有你選擇的權利嗎？
