導語：在職場上做事靈活、懂得變通的人相對具有不小的優勢，比如58同城上的求職，變通能讓你擁有不少的魅力，相信也能帶來更美好的職場生活。
所有女性在職場中都要面對生育的問題，從懷孕到生產，最短也要一年左右的時間，再生二孩，也要經過二年的時間，而且這期間還要有產假哺乳假等，但是作為一個有實力的老公司，是可以接受的，且公司也能有相應的應對方法。但是，有些公司卻是不可以接受了。
最近同學分享，自己的公司一女孩子請產假半年，那個時候老闆就想開了她，但是又擔心在這個期間開不合法，就沒開。現在這個女孩子回來上班後，因為哺乳期嘛，難免正點下班，平時也不怎麼加班，但是老闆開會的時候，卻在想今天一定要把這姑娘開掉。
其實這個姑娘平時工作的時候也挺認真，工作幹完才走，平時該休的哺乳假期，如果工作沒幹完，她也不休，但就是不知道領導為什麼鐵了心的要人家走，就是沒陪他們一起在公司加班而已，畢竟人家家裡還有個嗷嗷待哺的孩子這不是很正常的嘛。
所以，女員工特別是女性在生產或哺乳期遇到這樣的問題，應該及時的保護自己。我國的法律有規定，女職工在輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同，當然啦，如果公司老闆還可以，那可以商談。
如果態度過於強硬，可以去勞動仲裁部門要求繼續履行合同，補繳社保和補發產假工資等。如果不願意繼續上班，可以要求公司補繳保險、產假工資和支付經濟補償金。這樣，既不讓自己損失，也讓一些不遵守勞動法的公司得到應有的懲罰。
總結：好高騖遠的人一定程度會讓事情變得不可控，踏實本分勤勉自立的人一項受到企業的青睞，比如58同城上，好高騖遠只會讓人生徒添更多彎路，求職的真諦也教會了我們很多的人生道理。你如何看待這家公司呢？寫在評論中！
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