近日，傳統家電巨頭海信集團被曝出定額裁員1萬人。
但在海信集團4月12日發佈的官方聲明表示，裁員確有其事，但是1萬人的數據並不屬實。
聲明稱：“受全球疫情影響，家電行業國內外市場均出現較大規模下滑。海信海外業務收入佔集團整體收入已超過40%，經營形勢更加嚴峻。海信集團和所有企業一樣，面臨渡過難關、保住數萬名優秀員工飯碗的艱苦挑戰。為此，海信集團採取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊伍“優勝劣汰”等措施，激發全體員工鬥志，層層傳遞壓力、提高系統效率，以穩住業績，且通過逆境鍛造更加健康的企業肌體。”
最後，表明“目前，網絡已有的關於海信定量裁員的信息，其中數據並不屬實。”“數據並不屬實”意味著什麼？或許就是在表示，海信確實在裁員，只不過沒有一萬人。那麼，實際的人數估計也不是一個小數字。
公開資料顯示，海信集團在全球僱傭了近9萬名員工，涉及研發製造到銷售等多個環節。
海信微博聲明
海信集團成立於1969年，擁有海信視像和海信家電兩家分別在滬、深、港三地上市的公司，持有海信（Hisense）、科龍（Kelon）和容聲（Ronshen）三個中國著名商標。
作為一家老牌電視廠商，在國內市場，海信電視連續十六年市場份額第一；在全球市場，今年第一季度海信電視的全球出貨量躍居全球第三。2019年海信在國內市場銷售額突破20%，這是二十多年以來中國品牌第一次突破20%。
即便擁有各種第一，但國內市場不景氣，海外業務受衝擊，海信面臨著巨大的經營壓力，不得不裁員，斷臂求生。
海信電視受衝擊
其實，就在上週，特斯拉就發佈一則公告，副總以上降薪30％，下週一（4月13日）執行。
2020年，這場突如其來的疫情對全球經濟產生了重大的影響，許多中小企業舉步維艱，面臨倒閉的風險。同時，對於大型企業來說今年也非常不好過，雖然有著強大的根基，但是營收卻下滑十分嚴重，不得不採取降薪或者裁員的方式來降低成本。
裁員意味著工作崗位失去
裁員意味著崗位丟失，以下幾類人容易被裁掉：
1、輔助崗位人員
有的崗可有可無。企業效益好，就有存在的價值，一旦企業需要瘦身，不裁你裁誰。
這些崗位有助理、行政人員、前臺、文員。
2、技術含量低的人員
由於不具備強大的核心競爭力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同時只要公司稍有裁員意向，必然是“被宰的羔羊”。
像銷售人員、財務人員、普通工人。
被裁了，只能收拾東西回家
3、沒背景的人。
無論私企還是國企，背景都是一個很好的保護傘。沒背景的人，裁了你不會給領導惹麻煩，所以從來都是首選對象。
4、得罪過領導的人。
領導說東，你偏往西，不是唱反調，就是發牢騷，負能量爆棚。現在機會來了，不收拾你收拾誰。
沒技術，自然沒理由留
5、不能全身心投入的人
這種人私事私事不斷，三天兩頭請假，動不動就是告知式請假。領導早就對你不滿了。藉此機會，那就回家好好歇著去吧！
但願你不是上面所列的幾種人。
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