小魚魚暖暖
衡量的標準要看工作的結果，如果自己努力沒有結果產出，只是簡單的重複勞動，從情感上可以接受，但從公司角度應該不會考量。什麼叫耍嘴皮子？理性的看待很重要，是不是因為人家提拔了或者做事方法跟你不一樣，你先入為主，主觀評價？人與人的做事方法做事效率是不一樣的，關鍵是能為公司帶來利益，有結果，那麼你如何輕鬆，如何動嘴巴把事情解決，在老闆心裡不是那麼重要，自己的看法不代表老闆的看法。
當然如果公司真的是讓努力有結果的人吃虧，讓阿諛奉承，投機倒把的人上位，那麼你呆下去也沒有前途，要早做準備。
經管東西
這個話題由來已久，咱們換個角度去分析一下其中原因。
1領導提拔人是全面綜合考慮的，首先是利益共同體的人，其次是必須有能力獨當一面，還必須能充分領會領導意圖的人。
2有利益共同體的人，忠誠度可靠，一般不會謀權篡位，反而死心塌地的為領導考慮。（可以借鑑，北周開國皇帝宇文泰，與蘇綽商討，怎麼用人的故事）。
3耍嘴皮不幹活的人，你只是看到了他的表面，純粹耍嘴皮不幹活的人，領導絕對不用，而是領導在某一方面，認可並且需要這個人的嘴皮子功夫。
4這個人不但嘴皮子厲害，而且善於察言觀色，能充分理解並落實，領導的意圖，有些事，領導是不方便說的，只能意會、不能言傳。
5踏實努力工作，是每個人，必須應該有的工作態度，職位高，也同時代表著責任大，需要很強的心裡承受能力，如果想升職，不但要努力工作，還要加強自己的溝通能力，提高自己的綜合能力，領導才會賞識你。
應不應該辭職呢？還是要根據實際情況，做出正確的判斷。歡迎大家評論留言，提出您寶貴的觀點。
靜心閣—楊先生
大家好，我是 ，很高興回答這個問題！
踏實努力工作人不被賞識，耍嘴皮子不幹活的人卻被提拔，該辭職嗎？很高興回答這個問題，我相信這種情形在當今社會各個行業裡面很多人身上都會遇到這個問題，也是職場一種普遍現象。
我個人認為，遇到這種問題的時候，首先自己要冷靜下來，想方設法去打破這個僵局，分析問題所在。有些人確實工作起來任勞任怨，事事親力親為，但是你可能只是為了工作而工作，是否有考慮事情有緊急和不緊急，有主有次之分來做，是否有層次，有前瞻性，還是為了做事而做事，是否有統籌，有兼顧，這些都是你的領導考慮你的綜合能力的條件。不提拔不代表不賞識，不認可你，一個好的兵並不一定能成為一個好的將領，同樣，一個好的員工不一定能成為一個優秀的領導。
要想被領導看重並被提拔，我覺得還需要在以下幾個方面努力:
一是擺正自己的心態，不管遇到任何問題，都要保持初心，勇往直前，心態決定態度，態度決定高度；
二是積極爭取機會善於把我機會，機會對於每個人都是公平的，就看你是否能把握住，時刻面對挑戰，時刻準備著，機會是留給那些有準備的人；
三是學會獨力完成工作，領導都是喜歡有能力，能獨立完成工作的人；
四是做一個全方面考慮的人，領導需要的是不光會工作，還要全方位思考的人；
最後一點就是做品行端正的人。
如果這些條件你都具備了，還沒有被賞識還沒有被提拔，那這個時候可以考慮辭職，更換平臺，因為千里馬還是需要伯樂的！希望對你有參考！謝謝～
