职场补习社
现在社会发展很快，很少有能让你工作一辈子的单位了，所以员工离职这件事对于老板来说肯定也不是什么陌生或者无法接受的事情。但离职毕竟不是一件令员工和老板开心的事情，所以提离职也是需要讲究技巧的。
针对你的问题，我想说说我的看法，希望能带给你一些启发：
1. 离职时如果不想换行业，建议你和现在的单位及领导好聚好散；
虽然从题目看不到你在这家单位工作多久了，但是正常来说，员工在任何一家单位都会有学习成长的机会。如果单位花了时间和精力培养了你，但你还未给单位创造相应的价值就提离职的话，老板肯定是心有怨气或者不甘。
另外一种情况就是你是单位的骨干，你走了会让单位有较大损失，所以你提离职，让老板感觉很不爽。
作为过来人，我的建议是，无论你对现单位以及领导同事有多不满意，只要做好了离职的决定，只要以后还想在这个城市或者这个行业里混，就不要和现单位的领导闹的不愉快。以免以后入职的单位在做背景调查的时候影响你。
2. 老板不给你开离职证明也是一个他格局的一个体现
正常情况下员工离职，只要配合单位做好工作交接，不传播负面影响，按照正常的法律流程走，是没有理由不给你开离职证明的。
当然，如果你不配合单位做好工作交接，态度不够友好，对现单位和领导没有感恩之心，或者单位领导心胸狭窄，无容人质量等，都会导致不给你开离职证明。
我个人的建议是，无论在生活中，还是在职场上，多一点容人之量，多一点感恩之心，多想想别人的好，做事无愧于心，从长期来看，对自己的职业发展还是很有帮助的。虽然离职不是一件开心的事情，但如果你能调整好自己的心态，用更好的方式和老板去做一次沟通，也许结局就会不同。
3. 离职证明固然重要，但不是最重要的
没有离职证明不代表下一家单位不能接收你。只要你自己做到问心无愧，不怕新的单位不给你机会。如果你有相熟的同事，也可以作为背景调查的对象帮你通过新单位的调查。但最重要的还要看你入职后的表现以及你的能力。毕竟每到一家新单位，都需要先通过试用期。
试用期是一个双向选择的过程，只有双方都觉得对方合适，员工才能顺利通过考核，成为正式员工。
综上所述，如果你特别想拿到离职证明，那就需要你和现在的老板再好好沟通一下，把话说开了，双方达成共识，把损失都降到最低。如果和老板之间已经无再次友好沟通的可能，那就不要太在意离职证明这件事，重点在试用期去证明自己。希望我的回答能帮到你。
蓝山说职场
希望以下我的回答的能帮你找到解决问题的思路。
员工决定离职了，首先先跟公司提出离职，协商离职，公司同意后，办理离职手续。毕竟你在公司工作，要离职了也得互相协商。好聚好散。
但是如果碰到像你公司老板，暂时不让你离职，用各种理由拒绝你离职的情况，你也不用烦恼。依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以提前30日通知公司，要解除劳动合同。现在的问题是，你即使提前30日通知你老板不愿意给你签离职书。这也没有关系，你可以用通知的方式给你公司邮寄解除劳动通知书，我建议你用邮政挂号信的方式邮寄。因为挂号信有你发件日期信息，也有收件方签收记录。这样对你将来仲裁需要举证时，你可以提供证据。
再有，需要注意的是，辞职书中，不要出现请批准的字样或请求的意愿。
劳动者有权利根据劳动合同法，与用人单位解除劳动合同，你这是通知公司解除劳动合同，所以不必请批准。
然后你就等到一个月后，前往公司办理解除劳动合同手续。
依据劳动法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
到时候，如果你公司再不给你办理解除劳动手续给你再次入职造成损失的，你可以去当地劳动部门投诉，公司需承担赔偿责任，而且公司不移档案也会需受处罚。
最后，提醒一下，你主动提出解除劳动合同，一般是没有经济补偿金的。
凡尘漫记
想离职老板却不放人该怎么办？下面来谈谈我的想法和建议：
这种情形看起来是公司重视人才，重视你，老板想挽留你，不希望你离职。但实际上，可能是你突然提出离职，在老板的意料之外，此时公司的很多工作需要你来做，打乱了人所在部门的工作节奏，所以老板不同意你离职，这种情况是比较正常。
不过，我想既然你离职心意已决，肯定对公司有不满意的地方，如工资收入达不到逾期，工作多年没有提升的空间，老板一意孤行从不听取你的想法，其他公司高薪挖你过去等等。
不管是哪一种原因，你都是有按法律规定程序提出离职权利的，老板不同意离职该怎么办呢？
第一，即使老板不同意，你也可以单方提出离职。
1、根据劳动合同法相关规定，劳动者提前一个月提出离职，到期后是可以单方解除劳动合同关系的。不管一个月后是否有人接替你的岗位，或者老板坚持不同意，都是无效的，你的离职程序是合法的。同时，公司有义务为你出具离职证明。
2、如果公司不出具离职证明，导致你无法到新的单位入职的，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司为你出具离职证明，维护自己的合法权益。
第二，如果你违法解除劳动合同，应该与老板友好协商。
1、什么是劳动者违法解除劳动合同，你未履行提前一个月提出离职申请、做好工作交接的义务。因为已经找好了新东家，提出了离职马上就要走，这就是你本人的不对了，说的不好听属于“霸王离职”，让公司和老板骑虎难下，这是不合理的，也是不合法的。
2、你提前离职很可能对当前的工作推进产生极大影响，让公司的工作出现断档，对公司造成一定的损失，老板不同意你离职是正常的。所以，这时不能太任性，职场也是有规则的，你能在现在公司这么做，到了下一家也许你还会这么做。就算是离职，作为职场一员，基本职业素养和职业道德还是要有的。
3、
最好的解决办法是，你应该和老板好好沟通，取得老板的理解，争取能提前让你离职，最大限度减少公司的损失。当然，有一些费用，比如社保、全勤奖、绩效奖金什么的，就不要过多向公司提出要求的，给公司留一个好印象，对以后职场发展不会有坏处。以上就是我对这个问题的解答，希望能帮到你，谢谢！
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- 邢焱老师，国家人力资源管理师、高级人才官、管理咨询师。专注分享职场内容，让工作变得更简单，让人生更精彩！
