最近看完了十二年前的电视剧《天道》，收获良多，里面有很多标新立异，甚至颠倒普世价值观，世界观的观点，有些老铁甚至推荐至少看三遍以及结合原著小说《遥远的救世主》一起看，才能透彻理解这部电视剧。
笔者拾人牙慧，仅从一个观点出发说点想法，有一次丁元英提到一个观点，“强势文化就是遵循事物规律的文化，弱势文化就是依赖强者得道的期望破格获取的文化，也是期望救主的文化。强势文化在武学上被称为秘笈， 而弱势文化由于易学、 易懂、易用、成了流行品种。”
笔者对此完全同意，强势文化造就强者，弱势文化衍生弱者。
这个观点挪到职场上就大有说道的地方，职场人都知道绝大部分公司的组织架构都是类似金字塔结构，意味着越往上走人越少，竞争越激烈，相应的获得的报酬和社会认可度也是top级别。遗憾的是大多数人终身无缘那个级别，只有少数得道者才有所小成或者大成。
笔者认为从以下几个角度出发，或可打开一扇新的窗户，突围而出。
1.懂得借力
日常生活中我们都有搬一些沉重物体的经验，如果你一个人扛，虽然也能扛的住，但是非常吃力，很是辛苦。如果这种时候有外力搭把手，你会瞬间发现物体变轻了，搬运起来就非常容易了。
同理在职场中，我们的日常工作中经常碰到各种困难，完全靠自己也许可以，但大多数时候独行侠并不好做。
很多项目都有交付的时间压力，客户不断催促的焦虑，老板质疑你能力的眼神，总之在交付项目之前各种感触是五味杂陈，这酸爽也就身处其中的人才能深切体会。
那么这种情况就要借助外力了，笔者这里不是鼓励放弃独立思考，而是那种雪中送碳式的借力就弥足珍贵。
三国时期，诸葛亮草船借箭，借曹操大雾满江误判之力，巧妙借到十万弓箭。接下来的火烧赤壁，诸葛亮又借东风之力，大败曹军，曹操从华容道狼狈逃出。
荀子《劝学》篇说得好，“吾尝跂而望矣，不如登高之博见也。登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。”
笔者所处IT行业，同事大多数是程序员，软件行业发展变化，比如集群，云计算，内存数据库，大数据，区块链，各种动态语言喷涌而出等等。个人体会就是没有深入实战，要想掌握一种技术点，技术平台，框架宛如镜花水月，求而不得。那么面对日新月异的技术发展，很多人都会迷茫，更要命的是IT行业的35岁魔咒，此情无计可消除，才下眉头，却上心头。
多学习前辈的经验，多向实战经验丰富的人取经，主动向直属领导或资深同事提出一些经过自己独立思考过的想法，就算不成熟，幼稚都无伤大雅，思想的火花都是在交流碰撞中产生的。通过借力获得一些帮助，节省自己走弯路的时间，对自己的成长和经验积累都是大有裨益的。
2.懂得借势
天下大势，浩浩荡荡，顺之者昌，逆之者亡。职场人要善于把握一些大趋势或者小趋势，那么实现小目标或许会变得轻松一些。
笔者所在的IT行业这几年还是有几波小趋势的，当年移动App开发兴起的时候，不少程序员果断切入，拿到了当时很好的薪水和站上了一个很不错的赛道，后来移动App的火爆大家是有目共睹的。
还有近几年的区块链，很多公司对程序员也开出了很高的的薪水，本身这个技术的落地业务目前除了常见的数字货币，分布式账本等好像也没有几个成熟的应用，算是都在摸着石头过河。做了技术准备的程序员欣然加入，获得远高于业界的薪酬，这就是趋势的力量。
早期的阿里，华为，小米公司招人都很困难，开出的条件都敌不过外资企业或者成熟一些的大公司，那么如果你有长期或者比较长期的目标，在相对来说比较好加入的时间节点加入岂不省心省力，现在它们都已经是巨无霸，那么招聘要求肯定也会苛刻很多。阿里，小米上市造就多少亿万，千万，百万富翁，对平凡的普罗大众来讲，拿到这种回报基本上算职场成功人士了。而这种有远见的人无疑是抓住了职业发展的一波大趋势。
3.懂得借人
其实这里笔者想说的就是职场人士要积极地编织人脉，为自己长期地职业发展打下良好的基石。一般来说，工作过五到七年后，换工作最好的渠道绝对不是什么猎头，招聘网站，而是内部推荐。很多公司的岗位都是优先考虑内部员工，内部实在找不到人，内部员工推荐的人无疑多了一份亲切感。对应聘者来讲，也是省心省力的事情，招聘进度也更加容易获得最新信息。
有了良好的人脉资源，不管是公司打工或者自己创业，胜算都会多一点，两强相遇，你比对方多一口气你就赢了。
最后笔者想说的就是职场人士修炼成精肯定不是一朝一夕的事情，方法很重要，抓住大趋势或小趋势很重要。善于参透强势文化属性，切不可养成等待他人救助，抱大腿的侥幸心理，摈弃短暂的欢娱和欲望，目光尽可能放的长远一点。
职场人绝大多数时候都应该剖析事物发展的本质规律，顺应职场发展趋势，那个道简单来说就是求人不如求己，个人要积极探索事物发展的根本规律。那个遥远的救世主其实就在眼前，而那个人就是阁下而已！
