用人单位人才怎么选?最近人社部终于给出靠谱答案了

用人单位人才怎么选?最近人社部终于给出靠谱答案了

国家计划培养200万养老护理员

这几天看新闻了解到,人社部、民政部联合颁布养老护理员新“国标”:新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求;将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”。目前,国内对人才的需求的还是将学历列为是第一门槛,为啥现在会做出这样的调整和“让步”呢?我想,“永远的利益"可以作为解释。

以中国目前最大的行业服务业来说,服务业是社会整个供求体系中的最后一环,基本上所有的行业都是在为具有产出化的服务业提供支持,那就说明了,服务业是一个更关注结果、更关注效果的行业。这样的话,一大批技术流就是这个行业终端的主要得力骨干。

拿环卫保洁工作来说,以后的趋势,我估计是“半老养全老”,能干活的中年-老年人,就是他们。他们本身就老,唯有膀子还有力气可使,用他们来消化养老队伍是必然的,在某种层面上说也是“双赢”的,所以,这样就没什么学历要求了,唯一要紧的是肢体健全。

养老护理工作更是如此,各方的利益切入点更多的是关心服务人员有无更好的品德,爱心和耐心。学历已经不再是焦点。当然,才、艺双全,永远是每个行业的终极目标,这个谁都不能否认。

既然国家都已经为这类人才的选择指明了方向,我想只要多部委协同合作,那些真的难点、痛点问题都会迎刃而解!


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