用人單位人才怎麼選?最近人社部終於給出靠譜答案了

用人單位人才怎麼選?最近人社部終於給出靠譜答案了

國家計劃培養200萬養老護理員

這幾天看新聞了解到,人社部、民政部聯合頒佈養老護理員新“國標”:新增養老護理員在居家、社區養老服務中應具備的技能要求;將從業人員的“普通受教育程度”由“初中畢業”調整為“無學歷要求”。目前,國內對人才的需求的還是將學歷列為是第一門檻,為啥現在會做出這樣的調整和“讓步”呢?我想,“永遠的利益"可以作為解釋。

以中國目前最大的行業服務業來說,服務業是社會整個供求體系中的最後一環,基本上所有的行業都是在為具有產出化的服務業提供支持,那就說明了,服務業是一個更關注結果、更關注效果的行業。這樣的話,一大批技術流就是這個行業終端的主要得力骨幹。

拿環衛保潔工作來說,以後的趨勢,我估計是“半老養全老”,能幹活的中年-老年人,就是他們。他們本身就老,唯有膀子還有力氣可使,用他們來消化養老隊伍是必然的,在某種層面上說也是“雙贏”的,所以,這樣就沒什麼學歷要求了,唯一要緊的是肢體健全。

養老護理工作更是如此,各方的利益切入點更多的是關心服務人員有無更好的品德,愛心和耐心。學歷已經不再是焦點。當然,才、藝雙全,永遠是每個行業的終極目標,這個誰都不能否認。

既然國家都已經為這類人才的選擇指明瞭方向,我想只要多部委協同合作,那些真的難點、痛點問題都會迎刃而解!


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