人生不如意的事情其實十有八九，有很多年輕人到了中年階段卻還是沒有混得風生水起，所以會對於自己的選擇和定位有所質疑，因為在公司裡被領導打壓或者受到同事的排擠，更是讓這些年輕人覺得在公司裡沒有辦法有更好的前途，所以筆者在此建議大家，在公司工作，尤其是人到中年，應該找准以下這三種定位，這樣才能會改變自己的前途。
第一、在公司裡踏實工作
很多年輕人在進入社會以後，他們總是自以為是，誰都不看在眼裡，所以在公司裡會得罪大量的同事和領導，正是因為這些年輕人不願意去踏實努力的工作，最後領導也不會滿足這些員工的需求和要求，即便是員工有問題，領導也不會在第一時間替他們解決，所以每個員工在進入公司以後，應該更加踏實的去工作，並且對自己有清楚的認知，認為自己的家庭背景並不像同事那麼優越，而且自己也是一個平凡的普通人。
第二、有責任心
有些員工總認為自己無所不能，可是在職場中打拼多年，這些年輕人沒有找準定位，尤其是在公司裡工作時，總是去搶領導風頭，只是工作一段時間以後，卻發現他們根本就沒有責任心，在團隊任務出現失誤以後，便不再去承擔責任，那麼這類員工在公司裡是不會有更好的發展和作為的。
每個普通人在公司裡都需要更加努力的工作，有責任心，才能夠賺取更多錢來照顧自己的家人，因為大家在一線城市或者是大公司工作，確實也會面臨類似的困境，需要買房買車給子女更好的教育，如果你沒有責任心，那麼就沒有辦法實現這些目標。
第三、認清人脈的重要性
在這個社會上，其實人脈也是至關重要的，有不少年輕人在公司裡工作，他們並不想跟同事和領導有較好的關係，也不願意去改變自己的缺點和劣勢，那麼在公司裡只會被同事所孤立，其實每個職場人，在公司的工作都應該清楚核心的目的，只有在公司裡跟領導或者同事有更進一層的關係，或者在社會上和客戶有更密切的聯繫，你會發現即便是遇到問題，領導也會給你分配更多資源，而客戶也會無條件的信任你。
圖：網絡
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
