近期，天眼查發佈《2020年第一季度全國企業大數據》，盤點在疫情期間受影響較大的行業發展情況。數據顯示，我國有46萬家企業在疫情期間註銷，僅僅只是一個季度，就有46萬家企業倒閉，這是什麼概念呢？當然我們也不說這些企業都是有1000人以上的大企業、大公司，在數據中我們可以瞭解到倒閉的還是以中小企業為主，一家公司我們假設至少有10-100人，那麼46萬家企業倒閉就至少有460-4600萬人暫時失去工作，除了這些人以外，還有部分年前辭職準備年後找工作的，以及公司至今沒復工或疫情期間公司不發或少發工資的，仔細算來，目前在整個社會上至少有800-9000萬人的生活受到或多或少的影響。
很多人以為2019年很難，不曾想，2020年來了個比較級，比2019年還難。最近的求職現狀，大家是這樣調侃的：”BOSS直拒、前程堪憂、失聯招聘、五八同坑、拉勾不算、趕集不成“，每年的“金山銀四”轉眼間就接近尾聲了，而7月還有將近874萬的高校應屆畢業生出來就業。
當然，在今年，也有很多人社機構減輕企業負擔，提供社保補助，也擴張提供較多的編制崗位，更加號召更多的人到基層、服兵役、自主創業，積極就業等。希望通過一系列的有利措施，促進民眾就業，維護社會穩定。可還是，影響甚微。
面對著前有餓狼，後有追兵，那麼現在有離職想法的你，要付出行動，來一句：拜拜就拜拜，下一份更嗨”嗎？
其實，沒必要給自己太多的糾結，想想如果目前的工作沒辦法增值自己，工資也不高，自己也想好了下一步該往什麼方向發展，這時候可以通過跳槽儘快調整職業方向，很多人都會在離職前心裡嘀咕，現在的經濟形勢影響下一份工作。可事實是疫情很快就會過去，再等，耽誤的是自己的青春，所以沒必要把疫情當作職業規劃的障礙，重要的不是你現在所處的位置，而是要邁出的下一步方向。
在疫情來臨之前，很多公司都流行著“996”的工作模式，所謂“996"就是早上9點上班，晚上9點下班，一週連續工作6天，高週轉地壓榨著員工的價值；可當疫情來臨之後，很多公司也開始著“234”的工作模式，即使給2個員工3個人的工資，讓其幹4個人的工作量，更加創新性地壓榨著員工。如果你已經經歷過“996”，現在正在承受著“234”，那你就要仔細思考，這份工作是否值錢，以及是否賺錢，然後做出自己的決定。
我有一個校友在剛畢業的時候，通過校招進入了深圳一家制造業當人資管培生，起步價6500，還包吃包住，匹配七險二金，這在當時算是不錯的福利待遇，受到眾多同學的羨慕，但是工作一年多後，他自我感覺還是原地踏步，工資還是之前那個工資，工作內容還是一年前的那個內容，而且工作量還多了1.5倍，猶如歌裡面唱著“我還是曾經那個少年，工資沒有一絲絲改變……”在疫情爆發的3月份，他果斷辭職，找準自己的方向，利用一個月的時間苦學數據分析，在投遞第23家簡歷，面試第8場後，還是找到一份非常心儀的工作。如今的他雖然脫離專業，但是找準了自己的發展方向，通過一番努力，在一個月後就被公司提前轉正。
雖然，現在很難，但是，當你找準方向勇敢地邁出第一步，你會發現，只是第一步很難，罷了。
