面試是我們進入企業，所必須經歷的一條道路，在這條道路上有無數的陷阱和機關，我們必須和麵試官鬥智鬥勇，最終才能到目的地。其中，有一個非常讓我們頭疼的關卡是，"請說說一下你的優缺點"。
我見過很多不合格的回到，總是讓我覺得差強人意。你我來給大家舉幾個例子：
缺點：
· 我是做事風風火火，就是加班也要把工作儘快幹完
· 我做事十分追求完美，對自己要求很高，往往給同事和下屬帶來很大的壓力，不利於團結同事
聽完他們的回答，會發現自己不是和應聘者不是來自一個世界，這明明是優點怎麼就變成了缺點呢，這是什麼？這就是把優點包裝成缺點，這大部分都是來自於某寫非主流文章中提供的面試秘籍吧。
優點：
· 我善於思考，樂於解決問題
· 我團結同事，性格開朗
這樣的回答優點，我會覺得面試者非常不走心，沒有感情，這可能就是隨口一說吧。
作為一名面試官，我們所提出的問題，都希望應聘者可以真誠的和我們進行交流。既然問你優缺點，希望你可以用真實的例子來告訴我們你的缺點。
為什麼面試官特別喜歡問優缺點這個問題？主要是有以下考慮：
· 考察應聘者是否和應聘職位相匹配
我和很多面試官交流的過，總結出來我們考察應聘者主要有，三觀性格、技能知識、思維方式、發展潛力這四個方面去考察。所以，我們也希望應聘者可以從這四個方面來分析他的優缺點，讓他們判斷他是否符合該職位。
· 考察應聘者是否對自己有一定的認知
人要想進步一定要不斷地進行總結，當我們可以正確的認識到自己的優缺點時，才能優化和提升自己。發現優點，我們繼續保持，尋求提升的空間。看到缺點，不能逃避，將缺點改掉。面試官希望應聘者會在日常工作中和生活中剖析自己，進而會完善和提高自己。
· 考察應聘者之前的回答情況是否真實
面試過程中，一定是經過了一段時間的交流面試官才會提出這樣的問題，提出這個問題的時候，面試官往往對應聘者已經有自己的評價了，關於你的缺點和優點也有自己的判斷，你的回答勢必會印證他的判斷。
針對這些因素，我總結出來三要四不要：
· 要通過例子展示自己
優缺點的描述不能只說，而沒有例子。我們要通過一些經歷去反映我們的優缺點。比如，優點中說，我喜歡鑽研新技術。那就增加一個例子，當時微信推出小程序的功能時，我通過一週就開發了一個公司內部的技術分享小程序。
· 要和職位有關
前面說到了，面試官希望通過優缺點分析應聘者是否同職位相匹配，所以我們回答的時候需要和職位有關聯才好。
比如，你去面試產品經理的崗位，可以這樣回答：我對產品調研，用戶偏好分類等都比較擅長，但是由於一直對產品層面進行思考所以關於推廣這塊的能力還是有所欠缺，之後會更多的學習這方面知識，做出更好的工作結果
· 要真實
人非完人，怎麼可能沒有缺點？在面試中，面試官可能更在意你的優點，同時，我們為了尋求更好更好的機會沒有必要主動說明自己的缺點，但是如果面試官問到，那就如實回答。誠實是最重要的，我們可以坦率地告訴面試官自己的缺點，但是需要注意策略，說明你在進步。比如說，我因為某種缺點在處理一些事情不是很到位，但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，......,對我以後的工作起到積極的作用，所以在後面遇到這些問題的時候，我處理的很好。
對於優點，切忌誇大，否則可能會導致面試失敗。
說完三要，我們再談四不要：
· 不要說自己沒有缺點
沒有缺點？這會讓面試官怎麼想？這是嚴重的缺乏自我認知，世界上哪有那麼完美的人，這點我就不多說了。如果真的這麼回答，可能工作已經和你無緣了。
· 不要抖機靈
這類回答往往就是把優點包裝成缺點，比如我缺點就是完美主義，缺點就是熱愛工作，喜歡加班，照顧家庭較少。我和很多面試官聊過，一致認為這些人就是在耍小聰明，大概率就是看了面試經驗。我很負責任的說，這樣回答不但對你毫無加分，還會讓面試官覺得"噁心"，只想靠點小聰明來矇混過關，沒有對自己深入剖析，這種人不可靠。
· 不要談和職位相關的缺點
回答和職位相關的缺點，面試官一般不會錄取你。比如，面試一個財務崗位，你說你不仔細，面試一個開發崗位，你說你技術不夠好。這時候只能給你唱涼涼。
出現這種情況往往都是因為面試前沒有做好準備，所以面試的時候就現場開編，最後導致了這樣的局面。
· 不要說性格上的缺點
性格和技能不一樣，技能欠缺，還可以通過努力提高，但是如果想改掉一個人的性格那是非常難得，所以企業也會考慮應聘者性格上的缺點所帶來的影響。
比如，你的技能和JD非常符合，但是你面試的崗位需要一位為人處世比較圓滑，類似於項目經理，可是你說你做事不會變通，如果你最終面試失敗，那麼這個缺點很有可能就是你被淘汰的原因。
再完美的人也會有缺點，再差勁的人也存在優點，面試之前我們需要到自己的優缺點，挑選與面試職位相匹配的部分，規避一些可能會暴雷的部分，同時注意與前面表現一致。
最後說一句，我們要保持成長思維，開誠納諫，完善自己，這才是過關斬將的秘訣。
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