职场里，总能看到有些人对工作不认真、不负责，只想空手套白狼——一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当；一面又颐指气使，抱怨生活，吝啬一声“谢谢”。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上金光四射。
明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿心态，我们把这类人定义为：“职场巨婴”。 但，凭什么呢？一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”
不过我们的目的，不在于让你“对号入座”，而是希望与君共勉，尽早出落成一个成熟的大人。
1，学会尊重和服从
职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。
2，克服消极情绪
提起职场如何克服消极情绪，静养身心也是不错的方法。实践证实，人在静养状态下神经紧张度放松，呼吸、心率、血压、体温均相应降低，这种积累效应，天然能够消除抑郁症状。有规律地进行瑜伽冥想，或者只是腾出一些时间来闭目养神，都可以放松精神，缓解抑郁、焦急症状。工作繁忙的人也可以把手机放在身边，在静养状态下闭着眼睛接电话，通话结束后再继承静坐。
3，时效性是重中之重
简单来说就是手上的项目与任务要及时处理和解决，每一个项目都要具备一个外部设置的时间截点与个人完成时间截点。
外部设置的时间截点是公司或者客户设定的，这是固定的最晚完成时间，大多数情况不会更改；而个人完成时间截点是你个人根据自己的情况而实际完成的时间，它会由于你的工作效率和计划完成度而提前或推延。
把握好项目进度的时效性，有利于让你提前在外部设置的时间截点前完成项目的任务，这样剩余的时间你就可以利用起来去寻找提升项目实际完成度的方案，用以确保项目实施过程中的完美度。
4，胆大心细，能做“苦活儿”也敢挑大梁
职场是个讲原则和道理的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。原则和底线不能碰及，很多人说阿里很多原则，在外界看来，是没有道理的。但是你在这个游戏下玩，自然有游戏所设定的规则。也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力，更能分得了轻重缓急，说到做到并有始有终。说道理，是对事不对人，没有特意珍对谁，我们是朝着把事情做好，做细的角度。道理不是钻牛角尖，是能用客观事实，证明 you are right!
5，懂得反馈并及时沟通
无论是对上还是对下的越级，都是职场中的忌讳。对上越级沟通，会让自己的上头领导暗生不满，尽管上头领导对他的领导的意思不敢违抗，但可以对越级沟通的下属暗中设置阻碍；此外，也许领导的领导会出于某种原因暂时利用一下越级沟通的员工，但内心会对这一类员工产生严重的不信任。
然则，不管在哪个行业，真正做出优秀成果的人，常常觉得自己做得不够好。保持谦逊，强化辨别分析、提炼精华以及利用渠道来解决问题的能力是成功的必经之路，只有做好历经长征的准备，才能享受在孤独中奋斗的绝望与脱胎换骨的重生。
