中華民俗花式講解磚家
看我和這個同事的關係，同事也看我自己的處境，也就是我和領導的關係，還有我有沒有計劃打算在公司長期幹下去。
一、如果我和這個同事關係一般，不論我打不打算長期幹，不論我和領導關係如何，我不會幫助同事但也不會落井下石，我不是這樣的人，這也不是一個君子所為。
我只會做好自己的事情就好，不給自己添麻煩，不給領導和同事添麻煩，他們的事我相信他們會處理好。
二、如果我和同事關係很好，不論我和領導關係如何，打不打算長期幹我在公司仍然會和一個平靜人一樣，但是我私下會安慰他，開導他，同時不讓領導知道。做好一個好同事應盡的職責。
三、如果我和同事關係不好，我就當什麼事都沒發生，還怎麼工作就怎麼工作，不落井下石，順其自然！！
年輕人，永遠記住一句話
“不給自己找麻煩就是不給別人找麻煩，工作中很少很少有真正的朋友，把工作和生活分開，照顧你你自己和一家老小，這才是你的責任和目標，而不是工作中的過往雲煙，勾心鬥角，掙錢的目的是為了更好的生活，不是勾心鬥角”。且行且珍惜！！
科技匠芯論
兩邊都不站隊，為的是公平和正義。領導不對領導要改，同事要錯也要糾正，不偏不倚，公正做人。
夏日之冰1
我覺得，首先要認清一點: 職場上相處，只要有矛盾，有問題，絕對不是某一個人的問題。
然後，我覺得我們要擺正自己的位置，領導針對同事，領導和同事是當事人，我們是旁觀者，當事人具體有什麼恩怨過節，外人是無從知道的，即使同事跟你要好，希望你幫助他，對你掏心掏肺，我認為可信度都要打個折扣。當事人對問題的描述永遠是囿於當事人有限的智商和情商。
然後，作為旁觀者，因為在同一家公司，必然跟領導和同事都有交集，工作多年經驗告訴你，做好自己的事情，其他的，無論對領導還是同事，有些事情，能幫就幫，但是要拎得清，不能越線了。什麼叫越線，就是本來不該你做的，領導又很在乎的，你不能去做，或者說你這種做法會顯得你站邊的，不能去做。
還有，永遠不要覺得領導很過分，即使真有這樣的想法，也要注意，不要私下和別的同事怎麼評論老闆，這年頭，前一秒鐘和你八卦，後一秒鐘就把你的聊天記錄發給老闆的智障一直存在。
還是那句話，做好你自己，任何人的恩怨糾葛都是說不清道不明的，你的干預，不見得對任何人有好處。希望我的解答對你有幫助。
