說到經理人，人們都會不由自主地想到城市，想到職場。然而，最近幾年，“經理人”一詞開始走向農村，逐漸被農民所熟知。特別是今年人力資源社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業信息，其中就有農業經理人。不少人對這一職業充滿了好奇：什麼是農業經理人？它能為農民和農業經濟發展帶來什麼呢？
什麼是農業經理人？
農業經理人是指在農民專業合作社等農業經濟合作組織中，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員。
農業經理人屬於一種新型職業農民。很多上市企業在做大之後，會高薪聘請一個管理者來打理企業，在農業領域也是如此；農業經理人就是新型職業農民隊伍中的“CEO”，是為農民合作社、農業企業或業主謀求最大經濟效益的同時，從中獲得佣金或紅利的農業技能人才。
農業經理人是一個不折不扣的“多面手”，既要眼觀六路，耳聽八方，也要運籌帷幄，掌控全局，“懂技術、善經營、會管理、能創業”，具有較高的職業素養。最重要的是，農業經理人能夠真正地幫助農民增收、致富，改變農民的命運。
為什麼需要專業的“農業經理人”？
2017年，中部地區某山區貧困村的第一書記通過爭取資金、項目，投入10多萬元買機械、蓋廠房、建茶廠，但生產經營缺乏專業人才，只能臨時由幾名村幹部兼職。“茶廠生產的茶葉品質不錯，但村裡事務繁忙，加上缺乏跑市場的專業人才，茶葉銷路一直打不開。”這位第一書記表示，現在倉庫裡還有前年沒賣完的茶葉，連成本都沒有收回來，“去年茶廠就停產了。”
由此可見沒有專業人才去打通產銷梗阻，農民難致富，為此，各界在加大對農業經理人的培養力度。
農業經理人要做什麼？
做一名合格的農業經理人並不容易，農業經理人主要工作包括：
01 蒐集和分析農產品供求、客戶需求數據等信息；
02 編制生產、服務經營方案和作業計劃；
03 調度生產、服務人員，安排生產或服務項目；
04 指導生產、服務人員執行作業標準；
05 疏通營銷渠道，維護客戶關係；
06 組織產品加工、運輸、營銷；
07 評估生產、服務績效，爭取資金支持。
如何成為農業經理人？
各地農業部門都開展了相關培訓，而且是把農業職業經理人培訓當做實施新型職業農民培育工作的重要內容來抓。培育對象包括村組幹部、種養大戶、家庭農場主、農民合作社領辦人、農業社會化服務組織負責人，以及在農業領域創業興業的返鄉農民工、回鄉大中專畢業生、復員轉業軍人、城鎮下鄉人員等各類有志從事農業的人員。
對農業經理人的培訓往往是分層分級的，理論培訓內容廣泛。
從基礎的農業職業經理人基本素養、涉農相關法律與組織責任、市場營銷、法律知識與責任、生產管理、人力資源管理、採購與庫存管理、財務管理、目標管理，到高階的涉農企業人才資源與財務管理、農產品市場、商務談判與公共關係、現代農業企業管理新、涉農經濟組織的相關法律及、涉農企業生產運營管理、涉農企業目標管理與戰略發展、農業行業現狀及趨勢以及農業標準化與農產品質量安全等等，各地還會因地制宜設置課程。
同時，各地培訓也非常注重實踐，往往是以各級各類農業園區、農業企業和農民合作社等為實訓基地。學員經過自主申報、參加培訓、考試、頒證後成為農業經理人，而持證的農業經理人還要定期接受考核，根據考核結果確定維持、提升、降低或取消等級。
如何就業？
有些省份對農業經理人的培育實行“一條龍”培養的方式，包含推薦就業環節。而社會上也有對農業經理人的公開招聘。比如近期，浙江省淳安縣下姜村聘請鄉村職業經理人，提出基準年薪18萬元，上不封頂的薪酬條件；而浙江省安吉縣魯家村也重金面向社會招聘職業經理人，年薪達30萬元。
也許有人會問，一年花30萬，值得嗎？
農業經理人不僅掌握著專業、全面的知識和技術，而且能快速接受新知識、並且能把學到的新知識新技術運用到種植、養殖日常中。在農業經理人指導下，糧食的增產、增質是必然要發生。
農業經理人不僅學習技術，更會學習商業、營銷、管理、互聯網等前沿的知識和經驗、思維。尤其是互聯網思維的嫁接，將會徹底改變農民或新型經營主體的生產、營銷渠道。
農業現代化缺什麼？當然是缺人才。恰好農業經理人的培養能更好地服務農業現代化。這些懂技術、懂營銷、懂管理的人才經過培訓、學習之後反哺到農業，必將會引起農業現代化加速進程。
下面，就來看看農業經理人的競聘流程
案例：競聘流程
2017年底，四川省新型農民合作聯合社(簡稱“農聯”)就為德陽市德陽市羅江區略坪鎮、蟠龍鎮招聘了農業經理人。
他們通過四川人事網、智聯招聘等平臺，面向全國公開招聘略坪鎮、蟠龍鎮“農聯”總經理（含團隊），基本年薪30萬元，還有加績效獎勵。
以蟠龍鎮為例，2017年12月6日，蟠龍新型農民合作聯合社7名理事、3名監事和10名社員代表組成專業評審團和大眾評審團，代表1625戶社員，選出帶領自己致富奔康的CEO。
通過海選，進入最終競聘環節的應聘者，要當眾陳述自己的發展方案，並回答“團隊成員咋分工”“跟理事會監事會咋配合”“如何確保短期盈利”“怎樣將社員積極性調動起來”等評委們拋出的問題。
最終，蟠龍鎮與綜合得分最高的團隊簽訂為期4年的服務合同。
●合同對薪資有著嚴格規定：必須完成7%的年度利潤目標，總經理們才能拿到30萬元的基本年薪。此外，還有針對利潤超額部分的經營業績獎、社員滿意獎、產品統銷獎、生產標準化獎等一系列“刺激”大力發展的獎勵。
●合同上專門有一條“經濟處罰”，如果完成當年利潤目標任務80%以下，就要扣掉底薪10萬元。社員滿意度測評低或發生農產品質量安全事故的，也要扣底薪。
以上內容僅供參考，希望能幫助到有需要的小夥伴。各地區相關政策會有些許不同，請以當地政策為準，或者去諮詢政府工作人員。
