學歷有多重要？我們說：讀書不是唯一出路，但是學歷卻是求職的敲門磚。
現在中小企業要大專以上，稍微大點的企業只要本科學歷以上，甚至只要全日制本科，更有甚者，只要985/211學校的全日制統招本科學歷，500強名企國企很多都開始標碩士以上……
但是，學歷低，並不意味著你不能得到好的工作。
可嘗試找學歷要求不高的行業
在某些情況下，同一種性質的崗位，在不同的行業，其薪資水平就不一樣。
- 例如人力資源崗位，在金融、房地產等效益較好的行業中，薪資水平會比其他高20%-40%不等。
“方向決定道路，道路決定命運”
不是高度決定方向，而是方向決定高度。
所以，選對行業（方向）比你盲目努力更重要！
那麼，學歷要求不高的行業/職業有哪些呢？
- 行業：物流運輸業、批發銷售業、住宿飲食業、製造業等；
- 職業：銷售員、理髮師、美甲師、攝影師、化妝師、服務員、收銀員、糕點師、快遞員、外賣員、司機、保潔、保安、工廠普工等。
以上的這些行業/職業，都是比較看重技術經驗或吃苦耐勞的精神，甚至有些可以零基礎入職接受培訓上崗。
接著就是選擇行業/職業，結合“市場需要什麼”、“我能做什麼”、“我適合做什麼”三個問題的答案，想想自己的職業規劃。
比如，銷售職業，所有盈利的行業都需要銷售，不是銷售產品就是服務。有些人就憑藉著好口才和高情商，在銷售職業道路上走上人生巔峰，收入甚至遠遠超越很多管理類或和技術類崗位，最後做到高學歷人才的上級領導，也大有人在。
無論什麼行業或職業，只要你勤奮踏實，不怕吃苦不怕吃虧，紮根崗位，不斷提升自己專業能力，拓展自己的圈子，總有一天能幹出一番成績。
然而，學歷固然重要，但能力更重要。所以，不少企業HR也會對能力突出者放寬學歷要求，給予面試機會。
那麼問題來了......
假如面對學歷要求高於自己的崗位，但認為自己經歷可取勝時，你抱著試試的心態投了簡歷，竟收到了面試通知。
當HR向你提問：
“你雖然專業對口，但我們要求本科，而你是大專生，你認為自己有什麼優勢呢”
這種類似的問題，應該如何回答？！
也許很多人會這樣回答：“我知道貴公司要求本科學歷，但我認為自己工作經驗豐富，可以彌補學歷上的不足，所以抱著試試的心態投了簡歷，既然貴公司能邀請我面試，應該也是對我的工作經驗有一定的肯定的。”
這種回答方式，並不能說服HR。
而我聽過最完美的回答是這樣的：“這個我是知道的，我相信，公司招聘大學本科生，只是需要本科生的能力，而不是真正需要這張紙文憑。而我一邊工作一邊取得這張自考文憑，靠的是對自己的時間計劃安排和堅持努力的毅力，這個不正是工作崗位所要求的嗎？"
這種回答中給人一種不卑不亢、堅定不移的感覺。雖然學歷不夠優秀，卻把自己自考奮鬥的艱苦歷程轉化為優勢，非常具有智慧。
接著你可以跟HR說：“
如果您不相信我的專業能力，我也希望您給個機會，當面測試一下我，您看這樣可以嗎？”就這樣，在面試過程中，主動展示自己的能力和亮點。
這樣如此務實、誠懇的態度，相信我，一定能給HR留下深刻的良好印象。
還聽過一個案例：
只有高中學歷的小蕭去一家公司應聘銷售經理，但崗位要求大專學歷，公司的HR只看了一眼簡歷就跟她說：“你只是高中畢業，不如先從銷售員做起吧！”，
小蕭溫和的回答說：“我有個疑問：“銷售經理以團隊業績說話，還是以個人文憑說話呢？對您公司來說，哪一個更重要呢？”HR回答道：“當然是團隊業績。”
小蕭接著說：“我在上家公司已經做到了銷售經理的職位，並且在團隊成員的配合下，一般每月銷售業績都比其他團隊多出20%以上。這樣吧，如果貴公司可以給我一個月的試用期，我會做出成績給大家看，如果達不到要求，我一分工資都不收，自動離職，這樣可以嗎？”
案例中，一般HR再結合提問幾個專業的問題，如果都能回答得上來，HR一般都會看重能力，忽略學歷偏低的問題，最後面試一般都能通過。
在能力與學歷之間，還有一個"第三者"：人的品質
根據美國學者安德森的研究， 個體最令人喜歡的品質是：真誠！
所謂真誠，就是真實的，有誠意的態度。
- 誠信
而在職場上，誠信，被各大企業人力資源認為的最重要的品質。跟美國學者安德森的研究一致，大家喜歡的人格品質裡，都與真誠有關。而誠信，就是你在職場中，想走得更遠更順所應具備的基本品質。
尤其是某些崗位，特別需要具備誠信、務實、可靠的品質，例如會計、出納崗，特別需要誠信的品質。有些家族私企，很多都會讓自己家屬或親戚在財務崗位上才放心。
分享一個我遇到的案例，作為公司的HR，經常需要篩選簡歷與面試。在有些時候，在同行業圈子不大的情況下，會在眾多簡歷中，看到一些熟悉的面孔。然而你會發現，簡歷中某一份工作經歷的在職時間，我所知道明明是隻有半年，簡歷上卻寫著一年半。沒錯，是簡歷做假。
當一個人失去誠信，終將會在別人心裡被列為黑名單。
而一個人有沒有誠信，在簡歷上，在面試中，在職場上，都會顯而易見。做人還是不能抱有僥倖心理，覺得可以混水摸魚就糊弄過去了，出來“混”，遲早都要“還”的。
2.責任心
“執行力源於責任心，責任心決定執行力”
具體表現在：
- 敬業精神，是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意的幹好本職工作。
- 做一些本不屬於自己職責範圍內的工作。有些工作不在本職工作範圍內，但是還是去做，並且積極地完成了。
- 勇於承擔責任。一個人的工作做得好與壞最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行自己的責任，是自己的責任就要勇於承擔。
常常會聽到一些推托之詞“這不是我的錯”“我不是故意的”之類的話，體現出一個人沒有勇氣承擔責任，發生問題會習慣把錯誤推託到外部因素，不在自己身上找原因。
其實，人非聖賢，孰能無過。犯錯並不可怕，可怕的是你不敢直面自己的錯誤。
那些不敢勇於承擔責任的人，都是錯誤把“犯錯”對自己的影響放在了首位，而不是把“責任”對大家的影響放在首位。
建議：允許自己犯錯，承認自己的錯誤，主動承擔起責任。重點是犯錯後感受總結，從他人角度看待問題，堅定自己信念，經常鼓勵自己，在自己可以允許的範圍內儘量多犯錯，慢慢擴大。
“活到老，學到老”，在工作的同時，不斷精進自己
有句話說得好，最好的投資是投資在自己的腦袋上。
無論你現在的學歷是高是低，都需要不斷學習，不斷提升自己專業水平，豐富自己的知識面。
那麼，如何快速的提升自己的專業技能，構建自己的知識體系呢？
第一步：跟行業大神學習
跟行業大神學習能少走很多彎路，跟對人就像走對了方向。
比如，你是做文字工作的，就去學習這個領域的大咖的寫作方法，去拆解他們的寫作套路，拆解50篇還不會就100篇，直到可以靈活運用，成為你自己的東西。
又比如，你是開實體店的，那就從你城市周邊範圍內的同行都先研究透，學習別人是如何運營的，把值得借鑑的優點，全部吸收過來，結合自身優勢，變為自己的東西。
第二步：刻意練習
安德斯·艾利克森 《刻意練習》書中提到：
無論在什麼行業或領域，提高技能的最有效方法，全都遵循一系列普遍原則，這種通用方法叫做刻意練習。
正所謂“熟能生巧”，如果你想要學習與提升一種技能（比如：演講能力、溝通能力、快遞閱讀能力、增強記憶能力，甚至是體育運動方面的技巧能力等等），並且能夠熟練駕馭它，讓它成為自己很自然的條件反射，那就一定要用到“刻意練習”的方法。
“刻意練習”其核心的方法就是：
設計不同的場景，不斷的練習和反省，把生理直覺訓練成多元思維模型，自然而然的運用，形成本能。
以下是我自己總結的一些關於“刻意練習”過程中需要不斷提醒自己的：
- 相信沒有天才之說，通過“刻意練習”可以足夠彌補，甚至超越“天才”；
- 通過有針對性的，合理性的安排自己“刻意練習”的時間和方法；
- 舉一反三，同一思維模型在不同的場景運用；
- 在練習的過程中，要不斷反思，不斷反饋，切忌盲目重複練習；
- 形成習慣，直到自然而然的運用，形成自己的本能。
總結：學歷、工作能力、人品，學習能力，這四個方面在職場上都非常重要。只要保持不斷提升自己，就不怕看不到自己的未來。
