第一，经常主动向上级汇报的下属，需要对工作情况非常熟悉。
领导的时间和精力都是有限的，下属汇报工作的时候，首要的基本前提，就是下属先把工作请客搞得一清二楚，能理出个一二三四。不要小看这件事情，很多人负责某个方面的工作，虽然对大体的情况有所了解，但是对很多细节问题并不清楚，更没有去梳理归纳与总结。经常跟领导汇报的下属，一般都会把情况搞得清更清楚，把问题分析得更透彻，不然下属去汇报的时候就没有底气。从这方面来看，肯定是经常主动向上级汇报的下属更有责任心。而那些没有责任心的下属，领导不主动提出要听汇报，他们就会多一事不如少一事。
第二，经常主动向上级汇报的下属，需要对工作进行认真的思考。
根据我多年的企业管理经验，最有价值的下属，往往是能够给领导当好参谋助手的下属。所以想要得到上级领导的重视，学会给领导出谋划策非常重要。给领导提出意见建议，绝对不能异想天开，也绝对不能信口开河，需要认真分析问题，找出问题的症结所在，然后对症下药。这就迫使下属要主动的深层次的思考问题。很多人不愿意跟领导主动汇报，就是因为这个原因。例如，下属跟领导报告完一件事情，或者反映一个情况之后，领导随口就问，怎么会出现这种情况？接下来该怎么办？没有思考的人就会哑口无言。从这个方面来看，经常主动向上级汇报的下属责任心肯定更强。
第三，经常主动向上级汇报的下属，会要承担更多的工作和责任。
在职场当中有这么一个规律，就是跟领导走得越近，领导安排的事情也就越多，当然事情越多也就越容易出错。很多下属害怕出现这种情况，对领导是避而远之。而那些敢积极主动向上级领导汇报的，往往就是比较有责任心，敢于担当重任的。比如说，下属向领导汇报一件事情之后，领导随口就说，这件事还是你去办一下。这种情况经常可以说很常见，所以经常主动向上级汇报的下属，难免要承担更多的工作和任务，从这个方面来看，也是经常主动向上级汇报的下属更具有责任心。
综上所述，在领导的严重，能够经常主动汇报的下属，责任心要强很多，在提拔重用的时候，难免就会倾向于这些经常主动汇报的下属。所欲，建议大家在今后的工作中，能更积极主动向领导汇报！
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