《精英律師》近來熱播，劇中有一幕：麥飛給客戶任曉年送判決書並告訴他不要上訴，兩人發生了爭執。廖佳敏知道後，讓麥飛去給任曉年道歉，並有幾句經典的臺詞：“
你掙的錢，裡面有一部分就是受氣受委屈的”，“客戶不是你親爹親媽，給了你那麼多錢，讓你聽人家兩句，怎麼了，你頂嘴，人家再說你兩句，又怎麼了”。
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這幾句話挺有意思，現在收入的多元化和巨大差距已是不爭的事實，也不是一句按勞分配就能解釋清楚的。那麼，我們瞭解自己的收入中包括哪幾“部分”嗎？或者說，我們是通過“出售”什麼換來收入的？為什麼有人掙的挺多，但乾的卻不開心？有人掙得不多，但挺滿足？看看下面這幾組詞能不能回答這些問題。
1、風險和穩定
近幾年，網上出現了一些所謂“公務員辭職潮”、“又一次下海潮”的文章，大概意思是說體制內單位越來越嚴格，工作壓力也不小，要經常加班，並且待遇還不高，所以不少人辭職。另一方面，報道公司大量裁員，中年人被裁後無法承受巨大壓力的文章也不少。這種文章難免以點概面、以偏概全，但確實代表了兩種不同的收入方式：風險和穩定。
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在市場大潮中衝鋒的公司，會遇到各種挑戰和風險，發給你的待遇，特別是股權這類，就是對你一起承擔這些風險的激勵。你可以說，沒關係，這家公司不行了，我去另一家。但一輩子不可能老這樣跳來跳去，那也是一種風險。你還可以說，我去創業，那要面對的風險更大。
而在體制內單位，並不需要為這些後顧之憂擔心，各方面都有基本的保障，這種心理上踏實的“收入”對某些人來說是非常重要的。
2、資歷和能力
現在經常有人詬病事業單位和學校的職稱評定製度，說不能論資排輩，要按能力來評，讓有能力的人有更多機會。我認為這本身就是個偽命題。
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有些能力就是要通過時間的積澱才能反映出來，比如科研能力，沒有幾年的成果沉澱，怎麼表明一個人的能力比另一個人強。而工作時間長的人，自然積累的相對多一些，這並不是論資排輩。你可以說修改評審規則，不要再完全以論文，而是以成果的實際應用效果為導向。
但有些能力，確實很難放在這種體系中去評價，比如網絡安全行業中白帽子挖安全漏洞的能力，李誕這種脫口秀演員創作和表演段子的能力，這些都沒法放在職稱體系中去評定。
所以，像學校裡的教授、研究員，醫院的醫生，他們的收入依據主要就是職業資歷。而一些新興行業和領域中的特殊人才，則是靠特殊能力來獲得收入，除了上面的兩個例子，還有電競、自媒體直播等。
3、智商和情商
智商是人認識、理解客觀事物並運用知識、經驗等解決問題能力高低的標準。而在心理學家丹尼爾·戈爾曼提出的情商模型5大要素包括：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒、處理相互關係。所以我簡單歸納就是：智商和情商分別是一個人解決事的問題和解決人（包括自己）的問題的能力。
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從這一點，我們很自然的想到公司中的兩類崗位，研發和銷售。研發人員每天琢磨的是產品，設計出比對手更好的方案，用最有效的方法實現，這是他們的工作。所以他們是靠“智商”吃飯的。銷售要搞定的是客戶，說服客戶購買自己的產品，他們更多的是要和人打交道。經常聽說有銷售為了見客戶一面，通過各種渠道打聽到客戶開會地點，然後在會議室外等好幾個小時的事情。沒有高“情商”的支撐，這行恐怕不太好做。
4、甲方和乙方
文章開頭《精英律師》裡的例子反映的就是甲方和乙方的不同角度。我剛從體制內單位到公司的時候，總經理也給我打過類似的預防針，他提到：姿態和心理方面肯定會存在者不小的差別 。好在我到公司後和甲方單位人員關係都還不錯。
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廖佳敏是從錢的角度說明為什麼要受客戶的氣，我非常同意她的觀點，乙方掙的錢不僅包括從甲方那裡受的委屈，還包括甲方不滿意，自己從領導那裡受的委屈。除了錢的因素之外，不良口碑和惡性廣告效應也是乙方擔心甲方不滿意的原因。
5、資金和勞動
這部分討論的是通過錢生錢的方式，還是出賣勞動力的方式賺錢。財商啟蒙書《富爸爸窮爸爸》整本書講的都是這方面的內容。可能大部分中國家庭這兩種收入方式都有，但兩種方式佔的比例會有很大的不同。具備一定的理財知識是必要的，但完全靠投資賺錢，恐怕只有少數投資人才能做到。這裡就不再詳細討論了。
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看了以上的內容，是不是心裡平衡了？您的收入是否還包括其他的部分？歡迎分享。
