準備過年了，工資、獎金，成為大家最關心的問題。
近日，中山市人社局發佈2019年企業工資指導線，企業工資增長基準線為7%，工資增長上線（警戒線）為11%。
中山市人社局發佈的相關通知還建議，對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度。
根據國家的有關企業工資分配政策和《關於公佈廣東省2019年企業工資指導線的通知》精神，以及我市的社會經濟發展預測，結合我市經濟發展、物價水平、就業等因素，提出2019 年我市企業工資指導線意見，該工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。
工資指導線由基準線、上線（又稱為預警線）和下線構成，對不同類別的企業實行不同的調控辦法。該《通知》提出各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。
中山市人社局建議對工資水平低於當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。企業要運用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導線、人力資源市場工資指導價位和企業的工資分配有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平, 理順內部分配關係，完善企業內部工資分配製度，充分體現工資的激勵作用，調動各類人才的積極性，建立健全職工工資科學合理的決定機制和正常增長機制。
大家來聊聊工資漲了沒，漲幅有沒有達到指導線？
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