4月14日，遭解聘的21歲女護士所在的成都醫大醫院發佈通報，表示對於涉事主任已經做出了停職處理，當事人袁某的解聘流程符合醫院正常規定。
4月6日晚，距離試用期結束還有8天的袁某收到詹主任的信息，稱過幾天可以來辦離職，袁某懷疑，自己之所以無法通過試用期，是因為曾經拒絕了這名領導的約飯。
根據袁某曝光出來的聊天記錄，詹主任曾經在3月26日約她下班去吃飯，袁某表示自己約了朋友，詹主任說可以叫朋友一起來吃飯，之後袁某再次拒絕了詹主任的邀約。兩個人直到4月6日之前，私下再無聯繫。
6日晚，詹主任先是詢問了袁某是什麼時候入職的，試用期還有多久，又問道"你覺得你試用期能過嗎？"在袁某說不知道之後，詹主任表示，目前無法通過試用期，並讓袁某這幾天再找工作，過兩天去找他辦離職手續。
據瞭解，袁某在成都醫大醫院風溼科任職治療室護士，詹主任是這個科室的主要負責人。就在袁某收到離職信息那天，她的同事先是詢問了她是否在宿舍，十分鐘之後，詹主任就發來了信息，通知她來離職手續，凌晨這名同事又通過語音聊天約她去喝酒，遭到袁某的拒絕。
據袁某稱，自己平時和詹主任的交流比較少，上班的這段時間裡，只有在面試和辦理入離職的時候有過接觸，也正因如此，袁某對於詹主任的突然約飯才感覺很詫異。
在辦理離職時，詹主任通過聊天軟件給袁某發來了忠告：做事學習可以慢，但以後一定要領會領導，並聽從領導的指示。袁某稱自己並不清楚究竟為何沒有通過試用期，甚至連帶她的老師也不清楚。袁某被解聘的事被曝光之後，也引來她同事的吐槽，稱"遇到這樣的領導也是醉了，動不動就是這樣，之前那個妹子也是。"
事件曝光之後，詹主任對此作出了回應，表示解聘袁某與她拒絕吃飯的事情並沒有關係，自己與科室的護士長了解過，袁某的學習能力有些不足，便決定提前解聘。約她吃飯也是正常的部門聚餐。
但經過院方調查，該院的潘院長表示詹主任的言行肯定存在不當之處。醫院確實會安排部門聚餐，這屬於員工福利，也算是工作範疇，但是詹主任不只約過一名員工，對於在工作以外的時間邀約，無論是袁某還是另一名護士，都不屬於部門聚餐。
對於解聘袁某，院方表示是進行了系統評判的，也向帶她的老師做過了解，袁某的入職、離職等所有手續都是按照相關規定來辦理的，這明明是應該明確指出來的事情，詹主任忠告卻說得含沙射影，不清不楚的，容易讓人產生誤解。
來源：紅星新聞、福州新聞網、西部點評
