4月14日，遭解聘的21岁女护士所在的成都医大医院发布通报，表示对于涉事主任已经做出了停职处理，当事人袁某的解聘流程符合医院正常规定。
4月6日晚，距离试用期结束还有8天的袁某收到詹主任的信息，称过几天可以来办离职，袁某怀疑，自己之所以无法通过试用期，是因为曾经拒绝了这名领导的约饭。
根据袁某曝光出来的聊天记录，詹主任曾经在3月26日约她下班去吃饭，袁某表示自己约了朋友，詹主任说可以叫朋友一起来吃饭，之后袁某再次拒绝了詹主任的邀约。两个人直到4月6日之前，私下再无联系。
6日晚，詹主任先是询问了袁某是什么时候入职的，试用期还有多久，又问道"你觉得你试用期能过吗？"在袁某说不知道之后，詹主任表示，目前无法通过试用期，并让袁某这几天再找工作，过两天去找他办离职手续。
据了解，袁某在成都医大医院风湿科任职治疗室护士，詹主任是这个科室的主要负责人。就在袁某收到离职信息那天，她的同事先是询问了她是否在宿舍，十分钟之后，詹主任就发来了信息，通知她来离职手续，凌晨这名同事又通过语音聊天约她去喝酒，遭到袁某的拒绝。
据袁某称，自己平时和詹主任的交流比较少，上班的这段时间里，只有在面试和办理入离职的时候有过接触，也正因如此，袁某对于詹主任的突然约饭才感觉很诧异。
在办理离职时，詹主任通过聊天软件给袁某发来了忠告：做事学习可以慢，但以后一定要领会领导，并听从领导的指示。袁某称自己并不清楚究竟为何没有通过试用期，甚至连带她的老师也不清楚。袁某被解聘的事被曝光之后，也引来她同事的吐槽，称"遇到这样的领导也是醉了，动不动就是这样，之前那个妹子也是。"
事件曝光之后，詹主任对此作出了回应，表示解聘袁某与她拒绝吃饭的事情并没有关系，自己与科室的护士长了解过，袁某的学习能力有些不足，便决定提前解聘。约她吃饭也是正常的部门聚餐。
但经过院方调查，该院的潘院长表示詹主任的言行肯定存在不当之处。医院确实会安排部门聚餐，这属于员工福利，也算是工作范畴，但是詹主任不只约过一名员工，对于在工作以外的时间邀约，无论是袁某还是另一名护士，都不属于部门聚餐。
对于解聘袁某，院方表示是进行了系统评判的，也向带她的老师做过了解，袁某的入职、离职等所有手续都是按照相关规定来办理的，这明明是应该明确指出来的事情，詹主任忠告却说得含沙射影，不清不楚的，容易让人产生误解。
来源：红星新闻、福州新闻网、西部点评
