小玥職場
我的前同事小王，從單位跳槽出去之後，常常趁著聚會、打電話聊天等機會，向我問起單位的工資情況。特別是去年的工資指導線標準下來的時候，特意問我們漲工資了沒有。我告訴他：沒有。他在電話那頭笑的特別爽朗：我們漲了！這樣算下來，我的工資比你高出了近20%，看來我這次跳槽是跳對了。
1、小王的情況是為了印證自己做出了一個正確而英明的決定。
不在單位工作了，還操心著單位的各種事，他們的想法除了上述，還有以下這些：
2、對老東家有感情，是從內心關心老東家的發展。
我們單位有幾個老幹部，每次見面，恨不得把單位的一切都問個清楚明白。
但他們是因為在單位工作了幾十年，對這個自己奮鬥了半輩子的地方非常有感情，特別關心單位的發展動向，很多離職的員工也是這樣，因為其他一些原因，雖然離開了，但從內心還是關心老東家的發展，所以多問問，只是反映出了他們重感情，特別在乎原單位。
3、對老東家有仇恨心理，希望打聽到各種不好，以換取自己內心的平衡
這些人離開單位之後，對原單位有仇恨心理，不希望老單位發展的好，越來越差才是他們的想法，一旦打聽到老東家有什麼不好的地方，心裡一下子就平衡滿足了。
4、出於在現在單位工作的需要，套取原單位有利用價值的信息
這是很正常的一種現象，跳槽一般都是行業內部的流動，有很多一致性的東西可以拿來進行參考對比。
我們單位在制訂某項措施的時候，老闆也會對我們說：問問其他同行，看看他們是怎麼做的。這個問，其實也是打聽。
其實公司的運行，靠的制度，而不是某個人的權力。別說離開一位員工，就是離開老闆，短時間內依然正常運轉。你離開了，這個位置會立刻有人補上，還有可能比你做的更好，職場上，永遠都不要高估自己。
共享人才
人的定位必須要有自主長，他辭退走了另找了一家公司幹。一般人來說都不會說比一前的工作孬，為了延蓋自己的功信力。如果你在你這個公司裡乾的如何，如果你任為還行，你就別聽其他人的閒言閒語。他說的他的你乾的你的，自己的事自己做決定吧。人往往是佔在這山，看著那山高，去了那山，還不如原來的山高，如果你想再回山，一敬又有了佔山的人。你不弄個來回兩頭孑難嗎。你想想是否這樣。我說的對不對。請你看看大家，朋友們，怎麼說的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
前同事向你介紹現在他所在的公司有多優越，有多麼多麼的好，目的有幾個：一是告訴你，他離開你所在的公司是正確的選擇，是走對了路。二是向你炫耀他現在的公司百裡挑一的，是一生中很難遇到的好單位。三是告訴你，希望你離開現在這個工地，同他一樣去現在的單位工作。
