最近筆者所在的群裡有人問了一個問題：單位一個離職的員工，已經離職一個月了，聽說已經在另一個單位工作了，最近天天打電話過來，要求公司給她辦理失業金領取手續。領導肯定不會同意給辦的，況且她已經重新就業了，也沒有失業啊，如果給她辦理了的話，以後社保局查起來，我們會不會也要承擔責任呢？該怎麼辦呢？ ----某公司HR
樓主有幾個關鍵的信息點沒有說明白。
1、員工離職了，具體是怎麼離職的？自己提出辭職的？有辭職報告吧？還是公司因合同到期不再續簽解聘的？還是在合同期內，因為能力不足等其他原因被公司解聘的？
2、員工原來在公司的時候幹了多長時間？繳納五險一共有多長時間了？
3、員工有沒有懷孕的情況，無論是早中晚期。
4、聽說員工已經上班了，是聽誰說的？拿到對方和新單位的勞動合同了嗎？有準確的證據嗎?在新單位過使用期了沒有？新單位開始給她繳納社保了嗎？尤其是醫保等4險？
瞭解了上面的準確信息點，才能回答你的問題。而由此也反映出來，我們的人力資源工作者，其實很多人都不專業，連國家的相關法律法規都不想去了解一下，大部分都是“領導讓我這麼幹的，領導不同意那麼幹”等等，全部都聽領導的。而事實上，大部分的領導並不瞭解法律，也不瞭解政策，而人力資源工作者也沒有向領導解釋相關政策，害怕得罪領導而導致自己先失業了。
我們國家法律規定，領取失業金有三個條件：
第一條：非員工自願離職。（翻譯過來就是，自己辭職的，不享受失業金。）
而無論是因合同到期而自然解聘的，還是合同期內被公司解聘的，均可享受失業金。合同期內被解聘的，一般還可以拿到公司的相應補償金，一般一年補一個月吧。當然這個也要看公司好壞，公司實在不給，員工可能也沒有辦法。但是員工可以提起勞動仲裁，認定公司裁掉自己並沒有充分的理由，要求重新上崗或給與補償，那官司就打大了）
第二條：已經繳納失業保險金一年以上。
繳納時間在一年以內的，不享受失業金。
大於一年，低於兩年的，按一年計算。滿一年可享受3個月的失業金，金額是固定的，上年最低月工資的80%，大約在1600元左右。
滿2不足3的，享受6個月失業金。
滿3不足4的，享受9個月失業金。
滿4不足5的，享受12個月失業金。
滿5不足10的，享受18個月失業金。
滿10以上的，均享受24個月失業金。
第三條：不得無故拒絕國家提供的相關失業培訓或工作推薦。
也就是說必須參加國家提供的失業培訓，為期半個月到1個月。無故不參加，不能領取失業金。
這幾個條件一出來，自己對比一下自己公司的情況，看符合哪一條。對號入座就行。
如果是員工自己離職的，也有辭職信在你們手了，把國家政策告知她就可以了。無論如何都不會給她辦，這也是秉公執法，正大光明啊。
如果不是這種情況，而是合同到期自然解職的，或者合同內解聘人家的，那你們公司不論對員工有沒有補償，都應該無條件給員工辦理失業手續。而且國家規定，在員工離職三個月之內，公司應該配合辦理相關手續，如果因公司不配合，而導致員工拿不上失業金的話，員工可以向勞動仲裁部門提起仲裁。換句話說，後兩種情況是公司必須給員工辦理的。
至於員工有沒有到其他公司工作，是不是已經另交了社保，那真不是你們公司要操心的事情。首先你也是聽說，沒有什麼證據，就算是有證據，你還去勞動部門投訴嗎？那不是你要辦理的事情。事實上國家會核實個人信息真實的，你們只要將相關資料提交給社保部門，下一步，社保部門就是核定這個員工到底交了多長時間的社保，可以領取多長時間的失業，人家會計算的。而真的發現這個員工已經在別的公司繳納社保了，肯定審批通不過。而像你說的，去的新公司可能三個月之後才繳納社保，而讓員工鑽了空子的想法，可以說你確實考慮的很周到，而國家也考慮到了，會不會有人冒領失業金，早都有相關的政策，會在發放失業金期間，不定期查看是否有其他公司給交醫保的情況，發現了社保部門會處罰相關的員工的。
另外，你可能不知道，只要是國家定了這個員工可以領失業金1年了，那麼這一年，這個員工的醫保，都是由國家來繳納的，其他的公司，想給這個員工交醫保也交不進去！系統不容納兩個單位同時給一個員工繳納醫保！一個員工只有唯一的一個醫保卡，有的地方是社保卡。
說到這裡，我們再說說一些不是很規範的話，不認可的同志可以閉眼通過。
我們知道很多公司，即使是員工自己離職的，也可以和公司協商好，按解聘給與辦理失業金，因為失業金是國家社保部門發放的，而且這個失業金已經多年都是結餘狀態！也就是說繳納失業金的金額，遠遠大於被領取的部分。原因很多人都不知道，你去看看你周圍的同事，同學，有多少人瞭解這個失業政策呢？很少！又有多少專職的人力資源工作者瞭解這個政策，而且把這個政策給老闆和員工都大眾普及的呢？也很少！這就導致大部分的人，即便自己符合國家政策，但是因自己不懂，或人力資源不懂，或者人力資源和老闆不願意給辦理，拖著，自己也就算了，真正能拿到失業保險的人，少之又少！
能拿到的，一部分是國企，大企業，外企這些比較規範化經營的公司，裁員也按政策走，也給補償，也給辦理失業金。
另一部分是對失業政策有所瞭解的人，即使領導不給辦，強烈要求給辦理，最後公司被這些人搞煩了，給他們辦理了。
還有一部分本來是不符合條件的，但是架不住能鬧騰，能煽動事情，一會威脅領導我要去勞動部門告你，一會你不給我辦我就天天來鬧，看你們能消停到什麼時候。
這種情況下，企業即便不合要求也會給辦理。
話說回來，失業金這個事情，公司不用掏錢，國家掏錢，員工得利，本來是雙贏的事情，為什麼不配合員工辦理呢？甚至可以換個思路，這也是公司給員工的一項福利，承諾員工只要在離職時候做好工作交接，公司都給與辦理失業金手續。相當於承諾員工，無論你在職的時候公司發多少年終獎，國家每年都會發你4500元左右的年終獎，這個錢到你離職的時候就可以領。
如果私營企業都是隻繳納失業金，都不給員工辦理享受失業金的話，那你們交給國家的錢，全部讓那些國企，大企業和外企都佔了便宜了。而員工之所以選擇那些企業，還不是因為人家社保規範，離職也有講究。搞了半天人家吸引員工來的福利，都是你們這些私營小企業提供的資金，還真有點讓人失笑了。
我們社會主義國家也實行了70年了，原來是說社會主義福利制度肯定好過那些吃人的，萬惡的資本主義制度，在幾十年前，大家也確實是這樣感覺的，國企，國家單位，國家給你養老，多麼美好的時代啊，一去就不復返了。
現在呢，再和人家資本主義國家比一下，人家是自由選擇職業，想幹就幹，想走就走，但是人家的企業只要入職了，就有強大的工會組織，你想裁員，先通過一下工會再說，想降薪，看工會同意不同意再說，說的不好了，全國罷工，看誰能玩的過誰。
所以我們現在的情況是：從福利制度和用工規範來說
公務員＞事業單位＞國企＞外企＞大型的私企＞小私企
小私企的員工已經處於食物鏈的最底端，能讓他們好過一些就好過一些，因為他們如果失去工作，後果可能是家人衣食無著，窮苦流落街頭。然後呢，還用說嗎？連聖經都說了，當你餓肚子的時候，記住犯罪並不可恥。
這正是國家要考慮的問題，失業金就是為了部分解決這個問題的，結果我們解決社會問題的火山口上，如果坐了一群不懂法的私營企業主，一群不懂社保政策的人力資源工作者，同志們，你們這樣做，不是在幫國家，而是在害國家啊，同時當火山最後爆發的時候，首先害的是自己。
這些年來因為欠薪，員工殺害企業主的例子難道還少嗎？教訓還不夠我們吸取的嗎？符合政策的，該辦就辦，馬上辦，為人民服務。不符合政策的，員工如果商量，商量著辦，有實際困難的，情況特殊的，比如大肚子的，體諒一下，能給辦就辦了，做個順水人情罷了，員工也感激你。（實際上懷孕期間不允許辭退，這種情況下，即便是員工自己辭職了，你給辦理好失業金，員工可以憑藉國家發放的失業金以及在此期間國家給繳納的醫保，報銷生孩子的費用，以及領取三個月的工資。國家發的，不要你公司掏一分錢。好壞頂點用是吧？也給我們國家越來越老齡化的未來多生幾個孩子不是）。
國家也不缺你這點錢，有人說你也辦他也辦，那不把國家搞垮了嗎？事實上，國家統計的結果是失業金大大結餘，我們國家的失業率你也知道的，官方數據從來都低於資本主義國家，什麼1%，1.5%，實際情況呢？大家都看在眼裡的，，統計數據好看而已。
有些錢，該花出去的，沒有花出去，你以為你是給國家省了錢了，事實上，你也許是好心辦了壞事情了。
想想李自成，為什麼起義，國家公務員當的好好的，但凡有一口飯吃，也不會去造反。可是不巧，國家取消你這個公務員的職位了，當時也沒有失業金這一說，沒給啥補償吧？活不下去了，匹夫一怒，可憐焦土。
回顧歷史，反思今天，與人為善，於己為善。失業金，能辦就給辦了吧！
