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作為HR我首先想到的是，公司要求員工申請，這是一個正式的轉正過程，比一句口頭承諾要穩妥和正規得多！
員工申請轉正的好處有以下幾點：
1.申請轉正主動方成為員工，公司比較有面子
如果公司主動給你調整，會顯得特別需要你，在轉正後的薪酬談判中處於不利地位。員工主動申請轉正，公司處於考察的地位，在談判中是一種優勢地位。
這和入職談薪酬一樣的道理，誰先說出一個數字，就輸了。
2.轉正走申請手續，內容審批更正規
走申請審批，流程正規，會顯得企業管理規範有水平。如果只是口頭說一下，或者到了時間點直接轉正，缺少儀式感，也會覺得這份工作轉正起來特別容易，就不會珍惜。
轉正手續一般包括你的基本信息，還有一項重要的內容就是工作成果的總結回顧。這是一個對試用期工作的回顧，在審批單上需要各級領導簽字，大家也都同時回顧這段時間這位新人的表現，為下一步如何安排工作打下基礎。
平時大家可能瞭解不那麼深入，這是一個瞭解新人的機會。
3.如果不符合崗位要求，可以在轉正申請時體現出來，留有證據
如果你的工作並不令人滿意，公司也會通過轉正申請總結一下你的工作，入職時一般有工作計劃表，這時候就需要拿出來打打分了。一般地入職工作計劃表都有雙方的簽字確認，一般規定了不滿60分視為不符合崗位要求，可以解除勞動合同。
這個時候就是通過轉正手續，來留下你不符合錄用要求的證據。以免試用期內辭退，留有風險。
4.轉正後的各種待遇留書面證據
同時，轉正後的薪資待遇一般也會不同，一般高於試用期的工資標準。通過轉正申請審批，上面寫上轉正後的薪資待遇，也是方便留下正式文件，以便薪酬方面做出改變。
5.一個通過申請得到的東西，會倍感珍惜
通過申請審批後得來的東西，一定會比沒有任何手續來的要更不容易，人們也會更珍惜。這就是為什麼很多時候需要儀式感。需要抓典型，搞宣傳。
以上是我對公司讓員工申請轉正的好處的看法，大家有什麼不同意見歡迎評論留言。
職場風雨，向陽生長！職場小葵，一個老HR 的解憂雜貨鋪，歡迎光臨！
職場小葵
我是小申子，看到其他小夥伴的回答，我想先更正一個問題，社保法規定入職就要開始繳納五險一金，而非通過試用期才開始繳納，等通過才繳，一是違法，二是員工正常權益受損。
說下我的觀點，您可以參考：
- 申請轉正很多時候是在約定轉正日期前，要提前轉正，因為勞動法解讀試用期結束前不終止合同或申請延長試用期，則默認按期轉正。也有公司按期轉正需要員工發起申請流程的。不論哪一種，我估計都是您所在公司的在執行一個轉正手續/流程而已，申請轉正然後公司啟動轉正考評，對公司有規範管理的好處。
- 若成功按期或提前轉正，說明員工的工作能力、表現是公司認可的，這對自己是一個積極的精神鼓勵，要提醒自己轉正後不懈怠、不自滿，繼續努力做好本職工作。
- 試用期薪資最低可以執行轉正標準的80%設置，所以，轉正後個人收入方面會有增加。
- 個人離職的話試用期三天可以走人，轉正後三十天可以走人；公司終止合同的話試用期要提前三個工作日通知，轉正後要提前三十天通知，不然另外多補償一個月工資即“+1”。若勞資雙方發生用工糾紛，員工試用期期間維權難度相對更大，公司勝面更大。
- 有些公司會要求轉正後才能帶薪休假，可以和人事瞭解清楚，轉正前後會有哪些隱形福利的區分對待。之前遇到過一家，年會的前幾項大獎屏蔽實習生和試用期員工:(
我是職場小申子，小夥伴們有什麼補充或指正的歡迎留言討論，謝謝！
職場小申子
公司要求你轉正這是一個非常好的事兒，首先說明你在試用期的工作能力得到了公司包括領導的認可，你可以勝任這份工作。其次就是轉正之後公司會給你上五險一金，對於男生來說，有醫保，有養老保險，一金以後買房時貸款能省點錢，每個月還貸款一金還能幫還，少花錢了，那對於女生來講，除了醫保和養老保險之外，還有生育險，生孩子的時候能休產假還會給你兩三萬塊錢，有挺大的用處，而且除了這些，還有年假，每年過年過節公司都會有福利，給的東西肯定和實習生是不一樣的，所以轉正是好事情。
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