记者 | 伍洋宇
4月24日，小米集团公布了最新人事任命，原有品电商部总经理高自光晋升为小米集团副总裁，同时转岗到中国区分管新零售业务，向中国区总裁卢伟冰汇报。
雷军在微博发文祝贺，并称高自光是小米内部培养的首位80后高管。
高自光于2014年加入小米，开拓负责了小米IoT平台业务，带领小米IoT平台从0开始做到近亿台设备连接数。根据小米2019年报，小米IoT平台接入设备数达2.35亿台，目前是全球最大的消费级IoT平台。
2017年，高自光开始搭建有品精品电商项目，并在2018年出任有品电商部总经理。2019年，有品平台GMV突破100亿元，连续3年实现翻倍增长。
小米在2018年IPO后进行组织架构调整，任命了多名80后部门总经理，高自光是其中第一个被提拔为集团副总裁的。
小米对高自光的器重也投射到业务线上。接下来，高自光转岗中国区分管新零售业务，也显示出小米对新零售业务仍旧重视。
新任命高自光后，原互联网四部总经理白昉转岗有品电商部任总经理，另有数位资深管理人才委任、轮岗到各业务、组织的关键管理岗位中。
去年底开始，小米集团正式启动管理干部轮岗机制，最先轮岗的是原分管国际业务的集团高级副总裁王翔轮岗出任集团总裁，原集团CFO周受资轮岗管理国际部，集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰轮岗负责中国区业务。
据悉，小米IPO后，雷军在内部多次强调，加强组织管理建设和人才培养是小米眼下的核心战略之一。
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