阿涼有話說
根據題主的描述，我認為：不回覆是本分，回覆是情分。
一、為什麼可以不用回覆
1、在職場中，勞動者與公司要簽訂勞動合同，勞動合同中會明確規定工作時間、工作地點等相關內容。根據題主的描述，白天應該是你的工作時間，晚上11點了，很明顯已經超出你的工作時間，員工有權利對工作時間以外的工作予以拒絕。
2、經常晚上11點處理相關問題，睡眠時間嚴重不足，精神狀態不好會影響第二天的工作效率，甚至引發工作質量問題，而不會因為你前一天的深夜工作而得到原諒，得不償失。
3、根據勞動法規定，勞動者在工作時間以外工作，用人單位應該合理支付加班費。根據題主的描述，領導顯然沒有支付你加班費，因此你可以不用回覆。
4、對於輕易得到的東西一般不會懂得珍惜。你的領導在工作時間之外安排工作屬於經常性時間，倘若你第一次回覆了，你的領導會誤認為他應該得到回覆，他一般不會輕易珍惜你的額外的辛勤付出，那接下來第二次要不要回復？第三次呢？若不回覆，領導必然心生波瀾，疑慮甚至指責你，因此，斬釘截鐵，不開先河，方能避免後期的不如意。
二、為什麼要回復
1、題主說“領導是那種喜歡晚上工作的類型”，實際上沒有一個人喜歡白天晚上都在工作，領導晚上仍在工作，只能說明他的工作態度和來自職場的工作壓力，作為下屬理應為領導分擔，倘若你回覆了，這是你對工作對領導的一份情分。
2、現代職場中，新知識和新技術不斷的湧現，不斷的淘汰不斷的更新，職場人適者生存。領導都在拼命工作，你還有什麼理由不回覆呢？
3、試想一下，若你的其他同事都回復了，而唯獨只有你一個人沒有回覆，可能的後果會是啥？績效獎金還是辭退？同時，再試想一下，若你的其他同事都沒有回覆，而唯獨你自己回覆了，可能的結果又會是啥？
綜述，按照勞動法的規定，你完全可以不用回覆，但根據職場的規則，你又應該回復。
我是@cuttingone，一名正在攻關問答的職場人，歡迎大家關注評論。
cuttingone
今天看了一本關於抑鬱症的漫畫書，書名是《我也不想這樣》，很有感觸。看到一個點，很想在這裡分享出來。
抑鬱症患者有時候會覺得自己很沒用，而世界上沒有自己也會很好。當抑鬱症患者把自己得了抑鬱症的症狀和治癒過程寫出來出版後，收到了很多郵件，原來有很多人在經歷著同樣的痛苦。有人寫出來之後，原來大家的症狀這麼相似！
回到正題，看了你的問題，突然有一種同樣的感覺。就順帶提了一下剛看的書。
我也曾經有個領導，喜歡分享他認為有用的東西，包括微信文章，有時候晚上十點半之後在群裡開始瘋狂發鏈接，群裡都是一個部門的同事，有時候他發了三十幾條，再給每個人佈置一下分享的主題，要我們看完學完這些文章後，要製作PPT講出來。
這些和日常的工作並不直接相關，而是幫助人們做好時間管理或者怎麼高效工作的文章。我們私底下的態度是，覺得工作量已經很大了，再學這些總是被放在最後，也就是大家興致不高。
而領導在夜深人靜的時候發這些，自然大家也是基本不回應，或者就兩個字，收到。
是不是和您的情況差不多呢？也許你的還要更糟糕一些，畢竟是工作上的事，不做明天上班要面臨領導的責難，做吧，會很崩潰，什麼時候才能躺下來休息一下呢？
我曾經做薪酬的時候，因為年底做預算，經常晚上要把白天做的一個最新版本的數據拷在優盤裡帶回家，晚上會不定時的接到自己領導或者財務部門領導的電話，要求查看某個數據是否有問題。
這種下班後不能安心吃飯、睡覺的生活真的特別讓人消沉。有一次，我剛脫好衣服，打開淋浴，給頭髮抹上了洗髮水，就聽見電話在外頭響了，我硬著頭皮洗完澡，出來後看見是部門經理的電話。
毋庸置疑，我被劈頭蓋臉地罵了一頓。什麼工作態度有問題了，她替我們著想了，我們能不能替她想想之類的話。當時我可是身懷六甲，那天我哭了。加班本身就很痛苦，再加上心情不好，很容易抑鬱。
《我也不想這樣》的主人翁便是因為公司裁員，自己被留下，工作量加大，整日加班睡不好覺，去檢查發現得了抑鬱症。
我每次在臨近夜裡12點的時候，將數據發郵件後，在微信上和領導溝通，確定今晚就到這了之後才能躺下。躺下後在老公身邊，默默流淚。總是和老公商量，為什麼會這麼累。老公的結論是，我做事太認真了，要是隨便糊弄一下，就不會這麼累了。然後我總是說，經手的都是涉及每個人利益的數據，那是薪酬數據啊，怎麼能糊弄呢！
現在我已經辭職了，如果明知道這樣下去是會垮掉的，不如來個了結。
如果工作給不了你想要的，那就嘗試著換掉吧。畢竟人生有很多可能，遇到自己加班也要拉著別人加班的領導，早點分手吧。
後來遇到一個領導，更是深受高效工作其害，他說一天睡8個小時，時間太長了，凌晨三四點鐘的夜色很美。可是看著他花白的地中海髮型，被熬夜和飲食不規律拖垮的瘦弱身體，我堅信，他是錯誤的，他在透支自己。
也許有的人說，這就是成功的代價。
但我更相信，自己不喜歡的工作或生活方式，就大膽說拜拜，去追求自己想要的吧！現在我成了自由職業者，雖然收入不高，但這只是開始，我相信會越來越好。不再為一個數據錯誤找不到而深夜加班，不再因為沒時間學習而覺得自己越來越糟糕，不再為了沒時間做家務而愧疚，不再為了自己不喜歡的工作而早起給自己打氣。
也許每個人都有自己的人生和職業生涯，我並不鼓勵你像我一樣，但我想說的就是，試著改變現狀，無論是和領導談談你的想法，你對生活的見解，還是辭職或跳槽，不能這樣不開心地做下去了。否則，將來你會覺得工作很無趣，甚至覺得生活很沒意思。
希望大家都能擁有一份自己喜歡的工作。
職場小葵
按照社交禮儀，晚上9點以後就不給工作關係的人打電話了。那麼，領導半夜發信息佈置任務是否該回？可依據以下3點決定。
1.看近日工作現狀，是否重要？
近日是否有重要工作？如果有大項目，全員動員“集中火力”，那麼領導大概有重要事情，我們就義不容辭。
如，重要迎檢工作，大家各負其職，某環節由你負責，針對工作完善細節，叮囑幾句，還是有必要的。要查看回復，並且盡力完成。
為一個組織效勞，就不要斤斤計較，要有“組織榮我榮，組織恥我恥”的集體觀。
2.看事分析，是否緊急？
若是緊急事件，不分白天黑夜，看見就回。
如一年大年初一閤家團圓，單位辦公室暖氣爆裂發水，領導發信息看誰有時間搶水。不一會兒，工人到位搶修，員工去了很多還有不少家屬，很快就全部清理完畢。緊急事件，不能“見死不救”。
功臣，是那些與組織共患難的人，領導會記得你的好！
3.看領導平時管理，是否全力以赴？
- 一種領導，管理有道公私分明，也親民或者善待員工，提倡高效率工作。若偶爾來信息，說明這個事情很重要或重視。——公事要緊，所以有必要查看回復。
我效力的領導，每有大的培訓他從不打擾，注重員工學習提升，期間不再分配其他任務。休息日從不安排加班，緊急加班只是偶然。難得！
- 另一種，領導工作效率低，開會比工作時間多，幹活比休息時間多。這樣的領導管理不成熟，或者急於出成績。——為明天養精蓄銳投入工作，此時可以“裝睡”。
朋友工作的公司，員工抱怨工作時間經常開會，休息時間常叫去加班，大家最怕接到領導的電話信息。無奈！
當然還有特殊時期、重要崗位，會有上級要求24小時待命，那麼工作就是一份責任。
領導晚上發信息佈置任務，可視以上3點決定是否“接招”，希望對您有幫助！
祝君遇個好領導，工作也順利！
