週末，南京試行每週休息2.5天一度上了熱搜。
4月11日，南京市召開戰疫情擴內需穩增長“四新”行動動員發佈會，會上提出“培育新消費，打造夜間經濟品牌，試行每週2.5天休息制度”。
這幾天，時常看到“XX地推行2.5天假”的信息，老實說，看的是心花怒放，但不少網友表示”先保證雙休再說“。
多地相繼推行2.5天假
3月，浙江、江西、甘肅（隴南市）等地相繼推行2.5天假期制：
一時間，輿論譁然，微博閱讀量上億.....
有的人為“2.5天小長假”點贊：
@靜水流深：每週休兩天半的話，就有更多的時間陪陪家人、做自己想做的事情了！
@小鹿眯眯笑：2.5天休假模式期待了這麼久，終於要願望成真了嗎？希望這次可以真正落實呀。
但也有一些人對2.5天休假模式的具體實施存在疑惑：
@小王子の花：方案是很好，但是“有條件的地區”應該如何判斷呢？
@洪有峰：以前也聽說有的地方要實施，希望這次不要讓人“空歡喜”一場才好！
目前來看，三地陸續推出的2.5天假期制，在細節方面還各有不同：
第一，為什麼多放半天假？江西省和隴南市明確要求鼓勵、引導職工外出度假和旅遊，浙江省則未提及。
第二，多出的半天假，是實打實的放，還是“調休”？江西省明確彈性作息減少的工作時間，要通過延長其他工作日時長調劑補回。隴南市則無此要求，表示在完成工作任務、安排好值班人員的情況下就可以鼓勵休假。
針對“一週休2.5天”這一政策，不少網友表示：支持，可全國推廣！
工作是為了更好地休息，休息是為了更高效地工作，彈性休假的好處就在於，它釋放了人們充分休息的權利，又不至於與日常工作產生劇烈衝突，形成個人小目標與企業、經濟大目標的柔性對接，在實際執行中更容易被企業所接受。
針對不同地區採取的不同休假方案，企業該如何進行彈性休假制度的管理呢？
一、假期規則設置
喔趣科技提供的假期管理模塊，可以根據企業的職位、職級、部門設置不同的假期規則，也支持設置假期單位和提前申請規則。
HR也可以在後臺進行靈活配置，隨時創建新的假期的類型，比如彈性假、疫情假等等。
對於員工而言，他們可以通過喔趣APP查詢個人的假期類型、假期有效期、可用假餘額等信息，並且通過移動端自主提交休假申請。
二、加班調休補償
喔趣的假期管理模塊，支持加班工時轉調休假的情況。這一類型的調休假，可以設置有效期。可以按天，也可以按日期。每次加班確認為有效後，調休假將自動發放至員工調休假賬戶，有效期結束後未使用完的假期將從員工假期賬戶中扣除。
三、假期管控
如果您的企業需要對員工假期申請的時間週期或者特殊時間點進行限制，您可以通過在後臺關聯員工的排班情況進行假期管控，不啟用假期即可。
