拿著財務遞過來的5000元錢，老吳走出了財務室的門。路過老闆的辦公室，他作了幾秒鐘的停留，準備敲門的手舉起又放下。最終，他深吸一口氣，踏著步子走出了公司的大門，外面的陽光照在身上，他有些溫暖的感覺，寞落的心情也好了幾分。
老吳40多歲，和老闆認識有十幾年了，不過所從事的行業不同，平時往來不是太多。他和老闆年齡相仿， 差不多同時創業起步。老吳之前是做乾電池批發生意 ，但隨著便攜移動電源的廣泛使用，生意越來越差，出現了經營困難。而老闆趕上了行業發展的好時期，生意走上了正軌，營業額上千萬，員工幾十人。
眼看生意難以為繼，實在幹不下去了。老吳抹下臉皮，求到了老闆門上，要來公司打工。一是念在多年的交情，二是看在老吳多年的市場經驗，三是老闆正好代理了一個新產品，要做推廣，還要組建一個新的銷售團隊。就讓老吳做了新團隊的負責人。
感恩於這次機會，老吳做方案、搞培訓、喊口號，帶著一幫新老業務員大力推廣。有時候星期天還加班做標書，來的比老闆早，走的比老闆晚，兢兢業業，辛辛苦苦幹了三個月，這一切老闆都看在眼裡。也許是隔行如隔山吧，也許是能力所致，總之，業績就是上不去，銷量慘淡。
有一天，老闆親自面試了一個業務經理，下午就在辦公室和老吳進行了一次長談。大意就是代理的這個新產品，廠家是有任務量的，眼看一個季度過去了，銷量毫無起色，業績不好，業務員也人心浮動，所以這個業務經理的位子要讓更適合的人來做。
沒有業績，老吳也是急在心頭，一直在謀劃著新的營銷方案，老闆這麼說，他也明白什麼意思，沒有業績，自己說話也底氣不足啊!。
老闆說，你也不是外人，來公司這麼久，你也看到了，咱公司一個蘿蔔一個坑，其它位置暫時也沒有合適的，要不你還是繼續做業務，協助新來的經理吧。看似徵詢意見，老吳明白這是在下逐客令了，主要他自己也覺得臉上無光，再待下去也沒啥意思了。
所以，老吳走了。
看著老吳離去的背影，我對職場也有了更深的理解。
01
作為老闆，一團和氣的背後永遠都是對利益的渴求。
老吳剛來時，老闆也是熱情對待，由於關係不同，倆人也會經常開開玩笑，有時候不忙的時候還會在老闆辦公室喝喝茶。其他員工看了，多少還有些羨慕老吳，剛來公司就受到了老闆的賞識。
老吳的心情無人知曉，因為別人不知道他來公司的情況，以前是老闆的朋友，現在是上下級關係。每週上報的業績報表，還是讓他有些難堪，所以一次次和老闆聊天的聊天中，壓力也在一次次增加。他知道老闆的笑容背後代表著什麼，那就是業績。
02
苦勞不等於功勞。
無論是企業還是老闆，最主要的目的就是獲得盈利，使生意越做越大，才是根本。
因為有了壓力，老吳經常加班加點努力工作，一是工作需要，一是想好好的表現自己，公司的同事們也都有目共睹。但辛苦最終沒有並沒有換來業績。
你的辛苦，即使被老闆看到眼裡，也不代表自己不會被列入裁員的名單中。靠辛苦獲得老闆的歡心，終究是短暫的。出色的業績才是一個職場人士立於不敗之地真正王牌。
03
沒有業績就沒有話語權。
老闆看重苦勞，更看重業績；沒有業績，就沒有話語權。
一個成功老闆的背後，必定有一群能力出眾、業績突出的員工，沒有員工的成績，老闆的事業也會受到影響。而只有突出的業績，才會得到老闆的認可和尊重，否則，就只能像老吳一樣，黯然離開公司。
在競爭激烈職場中，如果想實現一個長期並且滿意的職業生涯，你就需要確保自己得到了應該得到的認可。而這一切，都取決於你的業績。
所以作為員工，不要責怪老闆的薄情寡義，沒有業績，只有感動是不夠的。一個企業想要發展，不會僅僅依靠員工的忠誠和努力。對員工而言，通過一切列財務數據反映出來的工作業績，才能證明工作能力，體現個人價值。
無數事實表明，既能跟老闆同舟共濟，又業績出眾的員工才是最令老闆欣賞的員工，也才能有最長久的合作。
