上週跟幾個做HR的朋友聚會，聊到了現在正在發生的普遍狀況，就是現在的90後，特別是95後的孩子，都不願意繳納社保了。
這些職場新人，大部分選擇與公司籤個協議，將自己當繳納的和公司該承擔的，一併隨同工資一起到賬。
回想起當年我們成為職場新人的時候，這社保繳納可是與個人的檔案和戶口看得同等重要。究竟是什麼原因，會讓這些孩子門如此漠視社保這些一項基礎保障呢？
一頓飯功夫，我終於從這些HR的口中，探知到了一些真相，讓我感慨之餘，充滿震驚。
老黃在一家大型少兒培訓機構擔任人力資源總監，他說的話頗有價值。
在他們機構裡，211院校的畢業生在裡面工作一年，也普遍拿著不超過3000元的月工資，而他們平時隨手一件化妝品，就能花掉1000元。讓他們繳納社保，來保障她們的未來，而她們現在首先考慮的，是她們現在。
那麼，是否只是女孩子如此呢？
不！說說那些小夥子，消費觀點很令人震驚。工資3000，一款NIKE復刻的AJ-1，據說正版海淘版就需要2000塊錢，你說這種今朝有酒今朝醉的消費觀念，讓他們可以顧明天和未來？
老黃邊談起來，邊慢悠悠地勻一口小酒，似乎又想當年我們這代人被人說成的扶不起的一代。
在我看來，雖然這種超前消費觀念是一方面的因素。最主要的原因，還是這些新人們，雖然身在職場，心智卻還停留在學生時代。對未來無規劃和遠景，不知道自己想要什麼，無論是人格還是經濟方面，都沒有走向獨立，覺得背後有山可靠，所以，覺得不需要擔憂未來，自然會有人為他們安排好。
我遇到的這些現象，也發生在您身邊嗎？您有什麼不同的看法嗎？歡迎各位在評論區交流，我好將您的觀點，反饋給我的HR朋友。
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