上周跟几个做HR的朋友聚会，聊到了现在正在发生的普遍状况，就是现在的90后，特别是95后的孩子，都不愿意缴纳社保了。
这些职场新人，大部分选择与公司签个协议，将自己当缴纳的和公司该承担的，一并随同工资一起到账。
回想起当年我们成为职场新人的时候，这社保缴纳可是与个人的档案和户口看得同等重要。究竟是什么原因，会让这些孩子门如此漠视社保这些一项基础保障呢？
一顿饭功夫，我终于从这些HR的口中，探知到了一些真相，让我感慨之余，充满震惊。
老黄在一家大型少儿培训机构担任人力资源总监，他说的话颇有价值。
在他们机构里，211院校的毕业生在里面工作一年，也普遍拿着不超过3000元的月工资，而他们平时随手一件化妆品，就能花掉1000元。让他们缴纳社保，来保障她们的未来，而她们现在首先考虑的，是她们现在。
那么，是否只是女孩子如此呢？
不！说说那些小伙子，消费观点很令人震惊。工资3000，一款NIKE复刻的AJ-1，据说正版海淘版就需要2000块钱，你说这种今朝有酒今朝醉的消费观念，让他们可以顾明天和未来？
老黄边谈起来，边慢悠悠地匀一口小酒，似乎又想当年我们这代人被人说成的扶不起的一代。
在我看来，虽然这种超前消费观念是一方面的因素。最主要的原因，还是这些新人们，虽然身在职场，心智却还停留在学生时代。对未来无规划和远景，不知道自己想要什么，无论是人格还是经济方面，都没有走向独立，觉得背后有山可靠，所以，觉得不需要担忧未来，自然会有人为他们安排好。
我遇到的这些现象，也发生在您身边吗？您有什么不同的看法吗？欢迎各位在评论区交流，我好将您的观点，反馈给我的HR朋友。
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