每年都有海量的應屆生加入職場，他們往往實戰經驗不足，所以一般無法從技術深度和廣度去考量。我個人一般會從基礎、視野、技術熱情、學習能力、抗壓能力和實戰經驗幾方面去考量。
基礎部分主要分網絡、數據結構、Java基礎、數據庫等方面。主要考量應屆生基本功是否紮實，專業課學習能力。基礎題一般會分為20 - 30題左右，能答對70%以上為佳。題目主要如下所示：
- TCP 和 UDP 協議的區別。
- 描述一下紅黑樹，哪些是紅點，哪些是黑點。
- StringBuffer和StringBuilder的區別。
- 描述一下G1垃圾回收器的回收原理。
- 數據庫索引的原理是什麼。
- CSS的盒子模型。此類的跨界題目，如果能答對可加分。
視野一般會從業界動態的瞭解程度去考察，比如怎麼去關注業界的動態；常關注的公眾號有哪些；經常逛的網站有哪些等等。優秀的候選人一般對一些業界常用的技術能說上來10個以上，而且能說清楚適用場景。比如：springboot、springCloud、docker、k8s、大數據相關、AI 相關等等。
技術熱情一般會問平時學習技術的方式。如果有自己意向的技術方向，並針對該方向進行了規劃和學習者為佳。通常一般能得到的回答是通過學長、網站和書籍學習，網站諸如簡書、慕課網等等。這個時候可以針對其學習的內容進一步詢問，可以進一步瞭解其學習意願的真實性和學習能力。
學習能力基本從上面的各類問題中穿插著詢問了。如果能對1-2項技術有較深的理解，該同學的學習能力一定強。如果能有自己的博客、GitHub者更好，但是需要深入看下博客的內容和GitHub代碼提交的頻率。曾經有同學博客文章寫的很好，但是一問三不知。推測該同學的博文是偽原創。
抗壓能力一般通過開放性問題去詢問，大致如下：
- 經歷過技術難題有哪些，當時是怎麼解決的？這個問題可以順便了解下自我解決問題的能力。
- 面臨最困難的時刻是什麼時候？怎麼渡過的？
- 做過最艱難的選擇是什麼？
實戰方面一般看是否有過實習經歷，如果拿到了實習公司的轉正Offer更好，說明該同學已被認可。另一方面看練手的項目，很多練手項目是學校的課程項目，跟自己為了學習而主動去嘗試做的練手項目相對，後者的學習慾望會更強。最後一般會通過編程筆試題去考量下該同學的編碼基本功：格式規範、設計思路等等。比如能用遞歸的地方，使用for循環來解決，相對而言編碼能力就弱了不少。
在面試的最後，一般我都會讓同學提問，觀察一下候選人的關注點。如果提問的更多是技術問題，說明該同學會更關注技術成長，技術熱情好，潛力就會比較好。
以上是個人一些心得，希望對大家有幫助。
