楊豔和陳寧同時入職公司。楊豔出身於本地小康家庭，又是獨生女，從小被嬌養。她雖然聰明，工作上一點就通，但她工作點到即止，不肯多做本職工作以外一丁點的活。
陳寧卻剛好相反，她來自十八線小縣城，通過努力考上大學並留在大城市工作。她對這份工作非常珍惜，暗暗發誓一定要出人頭地，她搶著幹活，生怕沒事做。
主管分配工作任務時，楊豔總是不吭聲，如果不巧被分配到一些高難度任務，她就苦著臉說自己不會做。
這時陳寧總是主動攬下：“主管，讓我來做吧。雖然我不是太懂，但是我可以學。如果中途有問題，我再請教你。”主管讚賞地點頭笑了。
長此以往，楊豔每天都可以輕輕鬆鬆準時下班，她路過陳寧身旁，對方還在忙得熱火朝天。楊豔心裡暗暗嘲諷：“真傻！天天就知道瞎忙活，我就輕鬆多了！”
1年後，副主管跳槽到別家公司了，職位懸空。公司決定從內部提拔，結果讓人大跌眼鏡，只做了一年的陳寧被任命為副主管。
楊豔忿忿不平地找我訴苦：“我跟陳寧同時進公司，她做事還不如我聰明呢。同樣的事情我學一遍就會了，她要學3遍。她肯定耍了什麼手段才升上去的！”
我笑笑說：“你與其氣憤別人升職，還不如反省一下為什麼升職的不是你吧。領導為什麼不提拔你？因為他看到你在混日子，做一天和尚撞一天鐘。你捫心自問，你真的想做管理層嗎？還是平平凡凡一直做個小職員？”
楊豔想了想，回道：“我這人吧沒啥大志向，普普通通打份工做個小職員挺好的。在哪裡不是混呢？只要不太累就行，太累太苦的活我可幹不了！”
職場上像楊豔這樣的人佔了大多數，他們沒太大的志向，工作的意義就是能夠餬口足矣。思想決定行動，既然沒有遠大志向，自然行動也積極不起來。
他們在工作中呈現出混日子的狀態，只完成自己分內工作，更有甚者偷奸耍滑。別打量領導都是傻子，你的一舉一動他都看在眼裡。
作為領導，他絕對不會提拔沒有志向的員工。這些人別說沒有資格成為管理者，就算作為基層員工，如果他們繼續以消極態度工作，就不可避免走下坡路。如果公司遇到困難需要裁員，這些人更是首當其衝。
如果你不甘心一輩子做個小職員，你就要在工作之初就立下遠大志向。只有當你心懷不斷往上爬的野心，你才會比身邊的同事更努力工作，不怕苦不怕累，不會因為加個班叫苦連天。
你的奮進努力，領導都會看在眼裡。一旦管理層有了職位空缺，你就會第一時間作為最佳人選被提拔上去，升職加薪不在話下！
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