嗨，你是否還在為在線找工作犯愁呢？
從線下走到線上，是科技帶來的奇妙改變，習慣於直面交流的同學們對這一改變仍有些許迷惑和陌生。
近日，BOSS直聘總裁助理、校園事務負責人王易先生受邀參與教育部“24365校園招聘服務”的公益直播課，向同學們分享了在線求職過程中“怎麼和老闆談”。
Boss也有不同？先了解再溝通
有的同學會很困惑，自己明明在招聘平臺上和許多家HR發送過問候語，但是得到的回覆卻寥寥。
試想一下，如果你是招聘官，每天會收到無數條的“你好”問候語，你會選擇回覆誰？因此，發送有效信息是提高回覆率的基礎。
在BOSS直聘上主要有兩種類型的招聘者：一類是HR，也就是企業內部專業招聘者，一類是業務boss 企業各層級管理者。
這兩類招聘官在活躍時段和關注重點上都存在差異，只有充分了解並利用這種差異，才能在求職中精準制勝。
知己知彼，百戰不殆。獲得機會的前提是瞭解對方的所想所需，這一準則在求職中同樣適用。
第一種類型的招聘官——HR，他們的全職工作就是為公司內部進行人才選拔，因此他們的活躍時段主要分佈在白天的正常工作時間，這一時間段最能和HR建立密集且有效的溝通。
而業務boss則不同，他們的身份大多是企業各層級管理者，招聘活躍時段和HR不同。這一類型的招聘官日常工作本就繁瑣忙碌，只有在閒暇時才最有可能抽出時間和應聘者進行在線交流。
因此要注意，當你的應聘官是一位業務boss，那麼他找你的那個時間，就是你最應當把握的有效溝通時間，要迅速抓住這一可建立有效溝通的機會。在應用招聘軟件時，可以打開消息推送，便於及時收到來自招聘官的消息。
不僅是活躍時段上存在差異，不同類型的招聘官對應聘者的關注重點也是有不同的。
HR的工作性質要求他們需要高效率、有針對性尋找到適合企業內部某一部門的人才。
因此在關注重點上，HR通常對三個方面較為重視。
第一，溝通效率
HR有海量的招聘工作要做，無意義的溝通是他們高效工作的“擋路石”。招聘者在簡歷投遞的同時，建議在發送的信息當中對自己的基本情況再做簡要介紹，邏輯清晰、簡練地把重點表達出來。
如上圖，可以看到，在原信息當中，HR獲得有效信息的時間成本、溝通成本較高，求職者並未在第一時間讓HR獲取有價值的內容，這一類型的信息最容易被忽視或刪除。而經過修改後，在信息界面，HR就可以第一時間瞭解求職者的院校專業、實習經歷、崗位匹配度等有效信息，如果對此感興趣，HR將通過瀏覽簡歷的方式進一步瞭解應聘者。
第二，關注背景、技能契合度
HR是企業各個部門選拔人才的第一道門，對於發來的簡歷質量需把關，更加關注應聘者是否符合崗位需求。企業各個部門、各個崗位對於人才需求有差別的，HR統管著所有部門和崗位的應聘者，需要在第一時間內抓取到與崗位需求匹配的信息。
第三，應聘者主動介紹基本情況
簡單清晰地在信息中表明自己與崗位信息是匹配的，這將同時提高應聘者和招聘者的效率。
而當你的招聘官是一位業務boss時，你所要呈現出的狀態又需要進行一些調整。要知道，boss的身份將是你未來的領導、上級和一起工作的人，他考慮的因素會更多，比如你是否合適這個團隊、綜合素質、談吐是否有邏輯。事實上，在進行文字聊天時，招聘評估就已經開始了。
那麼業務boss的關注重點有哪些呢？主要集中在對業務、行業和市場的理解上，如行業動態、市場競爭格局、企業發展歷程等。
產生這一關注重點的原因是，業務boss在未來需要直接帶領你，如果你對領域不熟悉，他需要花更多時間精力培養你；如果你對領域有認識、有興趣甚至有過自己的研究，對僱主來說，招聘成本就更低。
而且，如果對領域沒有了解認識，則很難和精於這一領域的業務boss產生有效溝通，offer的獲取難度無形中提高。
聊公司、聊業務、聊行業、聊市場，這是和業務boss建立有效溝通的法寶。
業務boss對崗位要求有著更高的靈活變動能力。
比如一位本科學歷的應聘者和意向招碩士學歷的boss談。儘管在學歷要求上，應聘者並沒有滿足硬性的崗位需求，但由於在和boss溝通的過程中，他介紹自己曾有過類似項目的實習經歷，並且發表自己的觀點、認識，這一點吸引了boss，而後得到offer。
相較HR，業務boss更喜歡主動出擊，網羅人才。如果應聘者能夠在簡歷中突出重點、亮點，則更易得到與業務boss溝通的機會。
Boss各不同，怎麼談有相同
以上介紹的兩種不同類型的招聘官，在與他們建立溝通的過程中需要靈活調整“策略”，但這種溝通也存在著共同點，他們的共同訴求都是在茫茫人海中找到最適合的那個人。
而作為那個等待被挖掘的你，有更多功課要做。所謂的等待被挖掘，並不真的是等在原地，守株待兔。
第一步，主動出擊，贏取先機
應聘者應當主動出擊，看到心儀職位就主動建立聯繫，贏取機會。在疫情影響下，春招競爭激烈，主動出擊的同學更能贏取更多更好的機會。
時不我待，主動尋找機會，主動抓住機會，在激烈的就業競爭中，自己首先邁出第一步，讓招聘者看到你的成功率會更高。
第二步，及時回覆，推進溝通
能夠得到招聘者的回覆，這本身就是一個絕佳的機會，這種機會同樣是需要及時握住的。
如果今天招聘者回復一條，明天應聘者再回復一條，後天招聘者再給出回覆，這在無形中就拉長了溝通進度，為有效良性溝通的建立製造阻礙。
在前面也就此提到一個建議，打開推送通知，看到消息立即回覆， 推進聊天進度效率。
第三步，認真對待，換位思考
何謂認真？認真體現在溝通每一個職位時，招聘者能夠對職業背景、行業、市場全方位瞭解，這就需要招聘者在前期做足功課。認真是職場人的基本要求，如果在和未來僱主的溝通過程中就體現出了“認真”的可貴品質，能夠獲得的機會就更大。
在線找工作要注意不要海投。首先自己要圈定出求職目標範圍，如領域、職業類型等，然後再研究搜索排除。在溝通中根據職位實際情況聊天，而不是看到一個boss就發送“你好”。
要追求與boss建立真正有意義的連接，因為這樣即使最終沒有在一起工作，但這一段關係也許就會為你帶來知識的提升和人脈的拓展。
當考研複試撞上春招，考研落榜錯過春招……不要慌張，多手準備本就是常態。受疫情影響，今年春招會比往年持續更長時間，在5月份依然會有機會，直到6月份才會結束。
因此，建議大家擺正心態，充分意識到今年競爭是十分激烈的同時，也不用過於焦慮，從當下努力就好。另外，在談offer時，不要對薪資、工作要求有過多執念，過於理想化，才能提高求職成功率。
一些小技巧，助你一臂之力
疫情期間，雲招聘成為主流。這裡提供一些技巧供大家參考，希望能幫到各位。
視頻面試時，最好不要在戶外，因為這會使得鏡頭搖晃不穩，導致鏡頭對面的面試官觀感不佳。
建議大家在一個安靜、簡單的環境中參加面試，也有必要提前測試調整自己在鏡頭下的狀態，如臉太大或太小，光線太強或太弱等，這些細節是能夠體現出應聘者基本專業素養和尊重的，處理得當，無形中將成為面試的加分項。
求職之路本就不平坦，在這條路上也許要轉過一個又一個彎才能看到美麗風景。但不放棄、不氣餒，以自己100分的努力跨步前行，美麗風景終將如你所見。
