據統計，一些規模較大的企業，每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。想要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，關鍵在於你的簡歷是否足夠亮眼。
簡歷中有幾個地方是用人單位格外重視的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。怎樣從職責幾個方面讓用人單位對你印象深刻呢？大家可以嘗試從以下幾個方面著手。
1、用關鍵詞說話
什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由於HR前15秒對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，專家建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
2、用數字說話
大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。
3、用結果說話
結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。
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