大厂资深HR，面人无数的老司机来说说
一：HR一般不会压价
很简单，找到一个合适的候选人不容易，作为HR肯定希望尽快走流程，让候选人迅速入职，完成任务。
如果压价的话，就是来来回回的和候选人周旋，劳神又伤神，背着招聘KPI的HR们，一般自己都不想给自己找麻烦。
正常的情况是HR会平衡公司和候选人的情况，得出一个合理的薪资。
这个数字就是，即在公司所规定的范围内，又可以满足候选人的期望薪资。
二：如果HR压价怎么办？
如果HR真的和你压价的话，可能会有几个原因。
最大的一个原因就是，你的目前薪资超出了应聘公司开出的最大值；
或者是你期望的薪资超过了应聘公司开出的最大值。
第一种情况，如果你目前薪资超过了应聘公司开的价钱，这就不是压价问题了，而是降薪问题。
这时，你需要考虑的两点：
1）这工作我是否想要做，是否符合我的职业规划？
2）问问自己可以接受降薪吗？
如果可以，接受的比例是多少？考虑清楚这两个问题，就可以去和HR谈了。
如果不想降薪，也可以说服HR去帮你申请。这个结果不能确定，但可以试。
更多的求职者应该是遇到的第二个情况，就是跳槽涨薪的问题。
HR经常也会问你期望的薪资是多少，大家一般会回答20% 30%，当然也有想要double的。
不管想要多少，建议都给自己设一个区间范围，也就是我最理想的薪资是多少，我最低能接受多少。
有了这两个数，可以先和HR争取你最期望的数字，如果不行，也可以有余地的在你能接受的最低数字以上。
至于多少是一个合理的薪资范围，可以简单的做一个调研和计算。
调研就是通过朋友人脉，对这家公司的工资水平有一个了解。
再就是通过网上的招聘信息，对这个公司有一个大致的了解。
计算就是你目前的薪资，你现在的花销有多少，每个月至少需要多少收入来维持生活，涨幅比例一般在20-30%。
但这个数字也不绝对，仅供参考。
建议在调研时，对行业多做一些分析，比如前几年很火的互联网，经常会听到涨薪100% 、50%的幅度，如果遇到类似互联网高速发展的吸金行业，也可以要求到50%。
三：谈薪要诚恳
如果面试完，双方意向都不错，谈薪的时候也不要大开狮口，如果想要高一点，那也要先思考清楚加薪理由。
如果没有合理的理由做支撑，也很难让HR帮你去争取。
希望这篇内容能帮助到大家。
