陶培培
正常离职流程是，在和公司经过正式沟通后，通过邮件或其它书面形式提出辞职，满一个月后即当正式离职，这也是劳动法明文规定。
1、一般离职，都希望和原公司能做好沟通，好聚好散，把手头的工作完成并交接好。
2、但对于有些公司碰到特殊的情况，则视乎平时和公司、老板之间的友谊，以及自己的下一个工作机会是否很着急；
3、但对于公司是故意通过一些手段，来不让员工离职的，则可以直接按照劳动法的有关规定执行即可，这是受到法律明确保护的。
蔡蔡之声
上个星期，小马深夜给我打来电话。我知道他一定遇到了很特殊的麻烦，否则按照他的做事风格不会半夜“骚扰”我。
果不出所料，小马说自己上个月给老板提交了辞职报告，而且还是直接裸辞，但老板却始终不愿意签字放他走。
因为小马的职位是采购部经理，这么多年来在这个位置上给公司做出了巨大的贡献。
可收入不涨倒不说，关键越做越不开心。所以小马的诉求就是辞职离开这家公司，而不是希望涨工资。
所以他问我：“老丁，你看老板这样拖着我不放，有什么办法吗？”
对这件事，我的看法是这样。
一、真诚和公司进行沟通，说清楚想法
老板不愿意放人，很可能是对小马辞职的动机有自己的解读。
比如老板会认为是小马觉得这些年工资没怎么涨，希望索要更多的薪资，也许正打算研究给他加薪资。
可小马自己内心并不是仅仅因为收入，更重要的原因是在这家公司干得不开心了，心都凉了，所以加不加工资恐怕也改变不了他的决定。
既然是下定了决心，小马应该找机会单独和老板聊聊，表明自己的想法，让对方不要误解了自己的裸辞的动机。
我自己当年也曾经有过类似的体验，给老东家提交辞职报告的时候，分管领导也觉得我是嫌工资低，而事实上我是谋求职业发展的需要。
为了消除误会，我给领导剖析了自己的一些想法，并且这些想法确实在这家公司难以实现，后来领导也便放弃了挽留的念头。
无论领导是怎么思考，当他看明白了一个员工要裸辞的决心，我相信“强扭的瓜不甜”这句老古话还是会起到效果。
二、按照劳动法的规定来办
根据我们国家的劳动法规定，在公司的正式员工要提出辞职，需要提前一个月提交书面辞职报告。
就像小马这样，虽然上个月就提交报告，但至今也没有满一个月。那么在这一个月的时间周期内，公司也是有权让其配合完成工作交接等任务。
说的直白一些，即便老板想“拖”他一个月，也是符合劳动法规定。
在这种情况下，我认为小马不妨也就熬一熬，并且主动和公司人力部门沟通清楚，什么时候该启动交接流程，什么时候该给自己开具离职证明。
而若此前还有尚未使用的年休假，小马也完全可以趁着离职等待期休整下。
要是单位过了一个月仍然不放人，我觉得责任就不在小马这里，他只要证明得了自己是哪天提交辞职报告，届时完全可以要求单位依据劳动法解除双方的劳动关系，最坏的打算那就是劳动仲裁了，请求劳动部门来协助此事。
当然，我相信小马也不愿意和老东家闹到这个部分，对于单位也说也不是什么好事，这件事必然会到了时间截点有个解决。
三、单位不放人可能也是种心理战
像小马这样的优秀员工，可以说是一家公司的中流砥柱。这样的员工突然要辞职了，换成谁当领导都不太舍得。
站在他老板的角度想，小马若马上离开公司，一时间可能还没有能顶得上的员工，不如“拖”字诀看看是否产生一些变化。
我一个朋友当年就是被老板这样“拖”在了公司没有走成。
一方面，老板会车轮战不停说服员工留下来，采取加薪、升职、谈感情等各种办法；
另一方面，老板也可能让人力部在悄悄物色人选，万一没有留成，至少也该有个替代的人选。
所以对小马来说，也不必太把自己当回事，公司离开了谁都可以继续转的动，这个道理老板一定明白。无非是在争取一点时间，让小马的离职对公司的负面影响降到最低。
那么他想要尽快离开，可以给老板推荐下公司里心中后的接班人，或者有没有合适的招聘资源反馈给公司HR，让他们减少对自己离职后负面影响的顾虑。
这场心理战实际上主动权还是在员工手中，毕竟有劳动法明文规定的保障。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
丁路遥知事
你好！我是梨子，很高兴回答你的问题，关于裸辞已经离职，但是公司各种理由不放怎么办？这个问题我也遇到过，我觉得一般情况下，既然考虑清楚辞职，就要态度坚决。严格按劳动法要求，员工只要提前30天通知就可以离职，公司以各种理由不放只是暂时找不到替代你的人选。为什么我认为一定要坚决离开呢？原因主要有三点：
一、你提出来离职前一定是考虑清楚，我不建议以辞职为要挟来谈条件。如果还想留不建议先提辞职，可以找领导谈一谈自己的想法和要求，如果仍然不能改变，你已经心灰意冷，最终提出辞职就要态度坚决。
二、对于老板来说是很看重忠诚度，你既然已经提出辞职，在老板心中忠诚度已经大打折扣，以后也不敢再委以重任。
三、如果你提出辞职，然后又不走了，同事知道的话都会对你有看法，以后在公司继续工作会比较尴尬。所以我认为提出辞职一般是要坚决离开的。
但我认为也会有特例，详情请见我的视频回答。
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