小林是公司的实习生，刚到公司一个多月，但是因为公司业务繁忙，，主任让小林和其他几位实习生一起负责一起展会，展会结束以后，领导跟实习生说“辛苦了”，结果小林想都没有想，就脱口而出到“不辛苦，不辛苦，领导最辛苦。”，结果办公室的人都笑了。
这个“新人时刻”你是不是也经历过？很多时候“辛苦了”这句话我们经常会听到，那么我们到底要怎么解读这句话呢？
其实领导说“辛苦了”，怎么回应并不难，关键是，读懂不同场景下的潜台词。
读懂职场潜台词，避免职场尴尬
1、你以为的“辛苦”，其实并非领导的“问候”
在公司，有个同事特别喜欢加班，刚来公司那会天天加班，总想着让领导关注自己，证明自己的努力。当然，他也成功的引起了领导的注意。公司领导见面就会对他说：“辛苦了”。同事经常回复就是“不辛苦不辛苦，应该做的”。
但其实这样的无用加班，领导只会觉得你的工作效率有问题，而像这种非公司要求下的加班，，领导所说的“辛苦了”，是一种质询。比起问你辛不辛苦，领导其实关心的是工作进度，想了解一下你的工作进度。甚至想知道你什么时候可以完成。
我们在回答时，可以汇报一下工作进度，比如：“不辛苦，工作已经完成了95%，剩下的10分钟就可以完成。”
2、定向加班中的“辛苦”，是对项目进度的关心
而更多时候我们的加班是公司的定向安排，而这样的加班中，领导对你说“辛苦了”，说明是对你的一种看好与关注，希望你可以把公司安排的事情更好的完成，以及想知道你对这个项目的想法和进展。
这时候的你要直接告诉领导：“嗯，领导也辛苦了，这个项目我已经完成了初步的计划，待会给您过目，而项目中各部门的协调与配合，我也有这么几个人选，您也一并过目一下。如果没有什么其他要改正的，我就可以开展下一步工作，保证完成任务。”
3、有时候“辛苦了”或许是一种委婉的否定
如果在你提交了一份报表或者计划后，领导没有马上采纳，而是表现出一种偏慈祥的态度，并且和你不是谈接下来项目的工作，反而和你说“辛苦了”。那么你就要小心了，其实这是一种委婉的否定，也就是说你做的这份报表或者计划他不是特别满意。
而这个时候你也不要灰心，因为如果报表或者计划做的太次，领导会当场说出来，而这样委婉的表达也证明了他没有否定你的用心，但只是结果还没有达到预期的效果。
这个时候，我们可以这样说：“谢谢领导，做好报表/计划是我的本职工作，没有辛苦一说，这个报表/计划也希望您提出宝贵意见，如果可以我再进行完善一版”
只要你态度端正，有改进的表现，就可以给领导留下好印象。
4、一张满意的答卷后的“辛苦”才是真正的“认可”
在你所做的工作完成后，高于领导的预期，并且做的十分到位后，领导的一句“辛苦了”，这是一种“认可”的表现，也足以证明你的实力和能力。
这个时候，你不单单要感性领导，而是要感谢全体人员，可以说：“这次多亏了团队的配合，大家分工明确，效率很高，在一起努力配合下才能把工作超前完成，这是大家一起努力的成果，感谢领导，感谢大家”。
明明是个人能力表现后，还不忘喝大家一起分享劳动成果，这样的情商才能更好的在职场中生存。
职场上，千万不要忽视任何一个细节，可能在你看来的一句平平淡淡的话，也会暗藏各种玄机，而这些话的背后用意，在你回答时就能让人分辨是菜鸟还是高手。这就是为什么我们总说“新人需要打磨”的原因。
所以在职场上，处处留意总是没有错的，新人一定要学会，多听多看多想，跟着有钱，更好的玩转职场。
