上市银行高管与员工收入差距太大,高达80倍,引起高层与员工对立

上市银行高管与员工收入差距太大,高达80倍,引起高层与员工对立

上市银行高管与员工收入差距太大,高达80倍,引起高层与员工情绪的对立 ,同时会引起弄虚作假的经营风险。

据2012年10月18日《现代快报》披露,上市银行高管与员工收入太大,高达80倍,意味着高管的年薪高达五、六百万元,基层员工一年收入只有三、四万元。据披露,目前五大国有银行,一般市一级分行的正行级领导(包括董事长、行长、监事长)收入在60--80万之间,副行级领导(包括副行长、董秘)收入应该在50--65万之间,普普通通的柜台人员年收入应大都在5万元至10万元左右。即便现在一些县级农村商业银行的高管年薪也高达40至50万元,而基层员工高的10万元左右,低的也就只有4至5万元。还有最近中国经济网披露的南海农商行薪酬状况是:按级别和岗位分类,2016年、20017年、2018年、2019年1-6月,南海农商银行高层人均薪酬分别为142.26万元、140.47万元、174.3万元、106.01万元。而同期,该行人均薪酬分别为18.47万元、20.1万元、22.04万元、12.98万元。

此类问题不解决,容易引起高管与普通员工的尖锐对立,不利于提高员工的积极性,不利于银行的长久可持续发展,容易引起为了业绩而弄虚作假的金融风险。有关金融管理部门必须引起高度重视,并予以改进。


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