驾校戴教练
你好，很高兴回答这个问题，我简单回答一下，希望你能看明白。
公司解散按照劳动合同法的规定，应该要对员工给予补偿，叫做经济补偿金，补偿标准是按照你在这家公司的工龄来计算，即满一年支付一个月工资，不足半年的视为半年，超过半年不足一年视为一年，补偿金的工资支付标准是按照解除合同前十二个月的应得工资，包括底薪、加班班、各类津贴补贴在内。
有些公司如没有提前一个月通知你，还另外支付一个月的工资作为“通知金”，有些公司没有该项，在法律解读上有所不同，不支付的也不违法。
以上是法律规定上的补偿标准，当然企业能不能照这个标准做就难说了，毕竟公司面临解散，它不一定全照作法律规定来。
梓煦
公司依法宣告破产；解散的，依据劳动合同法第四十四条第四款，第五款。
公司与劳动者的劳动合同终止。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
并依照劳动合同法第四十六条第六款的规定，依法给与员工经济补偿。公司解散，员工无过错，依法支付经济补偿金合情合理。
补偿年限以你在公司的工作时间为计算基数，每一年补偿一个月。
补偿基数以你在公司的前12个月应得工资平均数为计算基数。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
凡尘漫记
