很多体制内的人都会有这样的困惑。
很多名校毕业生，风风光光地进体制，进单位的第一天，领导忍不住向同事介绍：
“他可是XX大学毕业的呀！”语气里充满对爱将的自豪和宠溺。
然而几年过去，大家却发现，这位名校毕业生在岗位上混得很是平庸，领导不喜欢，同事不信服，就连普通二本毕业的同龄人都被提拔了，他却还是在原地打转转。
那么，原因出在哪里？
01
对于同一起跑线上的年轻人而言，
学历在体制内本来就不那么重要
这一点说来很残忍，但却是事实：
学历，只在你进体制前是一块强有力的敲门砖，在你正式投入体制内工作后，它就没那么重要了。
体制内是一个无比讲究论资排辈的封闭环境，在这个环境中，一个人事业的天花板，话语权大小，主要是以下因素在左右：
官职>背景>资历>情商>人脉>工作能力……
而这些最重要的因素里，恰恰没有学历。对于学历的要求仅仅是：不能当木桶那块最低的板子，仅此而已。
所以，当你作为985名校毕业生，作为同龄人的佼佼者，顶着前20多年的优秀光环进入体制，会看到一副怎样的场景？
你的领导并不会因为你是清华毕业的，就将你捧得高高的（所有的吹捧只存在于第一天对你的介绍中，那叫客气），就算他是个野鸡大学毕业的，你也得乖乖听他安排工作。
你的同事也鲜有因为你的学历，就对你崇拜有加；相反，比你年长10岁的老前辈，仍然会看心情给你脸色看。
甚至你瞧不上的那些破二本毕业的，写个调研报告都狗屁不通，就因为会说话会来事，在单位里的人际关系都要比你出色。
如此这般的场景，会令很多名校毕业生无法接受。他们发现，自己前20年辛辛苦苦读书取得的文凭，引以为傲的学历，在体制内竟然如此一钱不值！
02
一部分名校毕业生，
调整不好心态，自我认知不清，高学历反而成为拖累。
到了这一步，如果名校生们能调整好心态，放下内心无处安放的骄傲身段，甘心以新人的面貌虚心向大家取经，倒也相安无事。
怕就怕在一部分名校生，无法认清体制内“学历本来就不重要”的现实，无时不刻以优秀人才自诩，力争与其他“平庸者”划清界限。
对这种人来说，高学历非但不是好事，反而还会添乱。
我们单位的小P，就是一个典型的反而教材。在某岛国拿到双学位硕士的她，刚进单位就表现得很刺眼。
她工作是挑活的，除了跟大领导出去调研、写高难度报告，她瞧不上任何基础工作，直接拒绝。
领导让她复印文件，她转身丢给同事印；领导让她开会倒个水，她故意躲回办公室不露面。
最夸张的一次，领导让她统计第二天全单位参会人员名单，她直接将手机关机，失踪了一晚上。
领导表示不满，找她谈心，她振振有词，原话说的是：
“我是海归双学位，我家花了60万，卖了一套房才供我读出来的学历，岂是做这些工作的？你们在浪费人才！”
领导火了，从此将她打入冷宫，再也不让她参与任何重大事项。在坐了几年冷板凳后，跟她同龄的同事都已经被提拔了，只有她还在原地踏步，愈发没有存在感。
小P的故事告诉我们：
再高的学历，也弥补不了情商的短板。从进单位的那天起，就注定要忘掉头上的光环，甘心做个平庸的新人。
如果做不到这一点，千万别贸然进体制。
03
体制内讲究“圈子文化”“校友文化”
这恰恰是名校生回到小地方后，最不擅长的领域。
很多年前，在我高考填报志愿时，一位远房亲戚，同时也是机关里的老干部，苦口婆心地告诫了我这样一句：
如果你毕业后要回家乡发展，那还不如报个本地的学校，比起你从北京上海回来反而更有利。
我当时听了这话，嗤之以鼻：开玩笑，我的高考分数比我们本地最好的学校还要高出100分，就在家乡读大学，岂不是可惜了吗？
可是几年后，当我真的拿着一线城市的文凭回到家乡，进了机关单位，才发现这位亲戚说的不无道理。
“校友”关系，在体制内代表着天然的亲切感和抱团基础，更意味着最初的人脉积攒。
如果你身在小地方，是本地大学毕业的，哪怕这学校本身并不怎么，你在读书阶段结识的同学，就是你最初的资源财富。
在你工作后，他们分布在各行业各单位，关键时候打个电话打听打听，靠着老同学的关系就能解决不少大事小事。
相比之下，从远在一线城市的名校孤身回到本地的，自己的大学同学远在全国各地，高中同学又相对疏远了，没有基础人脉，显得异常孤独，一切都要从零开始。
04
越是基层，越是政治生态环境差的地方，
学历高反而越是个笑话。
说“学历高者混不好”，其实只是幸存者偏差的言论而已。混得不错的也大有人在，只不过多在上级单位。
就我身边而言，很多不同系统的朋友都聊起过，单位近年来招考要求提高，直接就在招聘条件里写明985名校或海归特定学校的毕业生，达不到要求连报名资格都没有。
在这些单位里混，高学历从炫耀的资本，变成了最基本的敲门砖，只是必备的硬件条件之一而已。
而这些单位的平均素质，想必也会越来越高，毕竟从概率上来说，学历越高，文化素养也就越禁得起推敲。
如果硬要说有什么烦恼的话，只能是——名校生众，竞争过于激烈。
学霸云集在机关里，是一个很好的现象，代表我们的社会在进步。机关单位里的平均学历越高、公务员素质越强，政府执政水平也就会越来越高。
可不幸的是，这些氛围好、素养高的上级单位毕竟是少数。在众多偏远基层，情况就远远没那么好了。
很多名校生，是抱着改造世界的美好愿景下基层的。在他们看来，自己一身武艺，满脑子学识，一定可以给地方上带去一股新风，让基层的执政水平进步神速。
抱着这种理想主义想法的人，通常很快就会被现实打得溃不成军。
基层人际关系网络盘根错节，小地方更讲究人情，办事更加随性，在政策研究、工作执行上远远不像上级部门那么正规有序，在尊重知识上，则更像是一个传说。
”鹤立鸡群“这个成语，恰好可以形象地表达名校生在基层的处境。想想鸡们面对突如其来的鹤，会是什么想法吧，既有天然的敌意和排他情绪，更会自然而然地抵触它的融入。
学霸们的身上的书生气越重，越无法融入基层。
我曾听到过一个令人悲伤的真实故事：
县直某局即将迎来县委办的巡查，局里一位985毕业的选调生为了巡查工作，熬更守夜认真写方案、写迎检材料，没想到第二天递上去，对方只是瞟了一眼，就轻飘飘放在一边。
令他万万没想到的是，这天最重要的工作，竟然是陪酒，而他也因为不胜酒力，被局长在酒桌上使劲瞪眼，还被巡查组组长端着酒杯讽刺：
“哟，还XX大学的，看来选修课没教过喝酒啊哈哈哈……”
俗话说，庙小妖风大，池浅王八多。越是政治生态环境差的地方，工作风气越糟糕，人的素质也越低。
并且，极有可能因为学历等硬件过于鹤立鸡群，反而容易引起鸡们的嫉妒，成为被嘲讽热议的对象。
我上面说的那位选调生，仅仅只是一位本科生而已，已经因为他的学历烦不胜烦。
他告诉我，他们单位除了他，最高学历只是大专而已。对他而言，高学历并不是荣耀，反而更像是耻辱。
比如其他人犯了错误，领导只是一笑了之。而他犯了错，马上就会有人跳出来揶揄：“哟，还名校生，连这都不会？”
比如他扭伤了腰想请假去看病，领导也不忘多句嘴：“XX大学毕业的就是要娇气点，我像你这么大时，扭伤了腰还下地干活呢。”
好像因为他是名校生，不慎跑到了基层就是原罪。他就该做得100%完美，不能有任何瑕疵，否则，任何人都可以抓着他的学历讽刺一番、羞辱一番。
所以这些年来，他一直没有放弃过努力，抓紧准备遴选考试，发誓要跳出基层，到环境更好的单位去发光发热。
最后，总结一下今天文章的要点：
一、在体制内，文凭显赫与否，对个人前途起到的决定作用少之又少，甚至还不如你好好说话做事来得重要。
二、名校生更要把心态放平，不能恃学历而骄，容易引起公愤。把自己看作一个起点平平的普通人吧，如果自以为了不起，只会将自己边缘化，不利于发展。
三、名校生想要进体制发展，一定要选择平均素质较高、相对正规有序的单位。优秀的人只有跟优秀的人在一起，才会越来越棒。
四、一身书生气的名校生，千万不要贸然跑到偏远基层去发展。你无法以一己之力改变大环境，你不适合那里，那里也不适合你。对你而言，既是可惜，更是冲击。
作者简介：勤奋的叶子君，体制内十年的公务员，职场原创作者，带新人避坑快速成长。
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