提起赵国名相蔺相如，相信大家一定不陌生。在小学课本上，我们就读过关于蔺相如完璧归赵并在盟会上保护国家尊严的故事。而蔺相如和廉颇将相和的故事也被人们传为佳话，我们在读这些故事的时候，除了感慨廉颇知错就改之外，还要研究一下蔺相如的为人处世之道。面对一个咄咄逼人的廉颇，此时作为功臣，蔺相如完全不必害怕这个无理之人，但是结果却相反，蔺相如一直都在躲避他，这也避免了一场政治战争。
将相和
赵国的大将廉颇知道蔺相如维护国家尊严的事情很不服气，一直都想找个机会羞辱他。这个时候蔺相如避其锋芒，托病不上朝躲开了廉颇。要羞辱蔺相如的话很快就传了出去，并且传到了蔺相如耳中。蔺相如不但没有生气，反而处处躲着廉颇，有时上朝也称病不去，以免和廉颇见面。
廉颇得知此事后，很是得意扬扬，认为蔺相如是惧怕自己。蔺相如一个门客实在忍不住问他:"您怎么一见廉将军就躲起来了，这传出去多少有损您的名望，我们实不能再忍了"
蔺相如听了笑着说:"廉将军再吓人也没有秦王吓人，我面对秦王都不怕他，怎么会怕一个将军。可是如果我们两个人争执起来，势必会形成两个派系，这样无非是让我们赵国不再团结，其他诸侯国看到我们有变故，有可能趁虚而入啊。"
后来，这件事情传到廉颇那里，廉颇觉得自己心胸太过狭窄，一直对蔺相如苦苦相逼。后来他亲自上门负荆请罪，两个人演绎出了将相和的故事。
对蔺相如的看法
蔺相如通过完璧归赵、渑池之会，充分展示了他为国家利益将自已生死置之度外的高贵品质，也展现了他勇敢、智慧和谋略。正是因为如此，他得到了赵惠文王的高度赏识，最后得到了相国的官位。实践证明蔺相如确实具有担任相国职位的功绩和才干。蔺相如当了相国后，地位、权利和影响都超过了大将军 廉颇，廉颇虽然对此心中不满，放出了妄言，但实际上，此时廉颇的地位、权利和影响与蔺相如相比已经处于下风了。蔺相如打内心里确实没有对廉颇的惧怕心理，他真正不是一个胆小怕事的人，他对自己得到的官职、地位并没有心虚的感觉。他之所以做出处处躲避廉颇，害怕与廉颇碰面的反常举动，完全是出于他善意的伪装。这种伪装的背后是他的深明大义，是他化解与廉顺冲突智慧和策略的体现。其中，透着他的大度、容智和伟大。
对于廉颇的看法
廉颇终于知道了蔺相如表面上惧怕自己不是因为胆小、心虚，而是一种为了国家江山社稷，避免争斗冲突所采取的伪装之举。廉颇也不愧为一位伟大的将军，负荆请罪的举动既体现了一位将军对同事的坦诚，也代表了他对国家利益的忠诚。在春秋战国时期，很多将军都飞扬跋扈自以为是，廉颇却能够虚心看到自己的错误，这实属难得。赵国有蔺相如与廉颇的将相和，这不仅是赵惠文王之幸，也是赵国百姓之幸，更是中华民族之幸。
将相和故事给我们的启示
我国是一个提倡"和文化"的国度，常言道:和为贵，和气生财，家和万事兴，天时不如地利、地利不如人和，和则两立、斗则俱损。大到一个国家，小到一个家庭，乃至一个单位和部门，只有人与人之间和谐、和睦，才能实现更好的发展，才能达到兴旺发达。对于一个人也是如此，只有构建起和谐的人际关系，为自己创设良好的人际环境，才能有利于自己的成长和成才，才能促进自己的发展和成功。
但是，在现实社会生活中，总是存在着一些不和谐的现象，不和谐的声音、不和谐的事件。领导同人之间有，工作同事之间有，生意伙伴之间有，家庭成员之间有，同学之间也有。究其不和谐的主要原因，大体可归结为以下几个主要因素:权力之争、利益争夺、名誉纠纷、政见不同、性格差异、派别争斗、历史陈怨、误解误会等。如何实现人与人之间的和谐、和睦，既是对一个人处理人际关系能力的考量，也是对一个人素质风范、胸襟的检验。
领导同人之间要想实现和谐，第一，一定要像爱护自己的眼睛一样倍加珍视和谐;第二，要以单位部门共同的发展目标来凝聚和谐;第三，要以相互尊重，相互理解，相互包容，相互支持，相互配合、相互谅解来谋求和谐;第四，要以多补台、不拆台，多补位、不越位，多到位、不缺位的工作方法和态度来促进和谐;第五，要以健全的制度，科学的体制机制保障和谐。
同事之间要想实现和谐，第一，要树立双赢的思想，共同发展进步共同分享利益，共同得到好处;第二，要树立合作的态度，彼此平等相待，彼此相互尊重，彼此相互依存，彼此共谋事业，彼此共展才干;第三要树立风险共同分担的理念，共同面对风险，共同抵御风险，共同化解风险，共同承担风险;第四，要构建适宜的合作模式，共同确定合作内容，共同商定合作方式，共同寻求合作机制，共同维护良好合作局面。
和谐是文化中的重要组成部分，虽然春秋无义战，春秋战国整个历史中充满了权衡和算计，但是蔺相如和廉颇之间却能够互相体谅，最后形成了一股强大的力量共同维护赵国，这在当时的乱世是实属难得的。纵观整个历史，只要是国家内部出现了两个派系互相内斗的，这个国家一定不会强大，蔺相如就是看到了这一点，才一直避开廉颇的锋芒，由此可见，蔺相如为人处世不可谓不高明。
参考文献：《史记》《东周列国志》
